勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的結(jié)果，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無論是訴訟還是仲裁，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明是解決勞動(dòng)糾紛的前提，上海勞動(dòng)法律師為您解答如何提取事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，希望能夠幫助到大家。

　　各省、自治區(qū)、直轄市以及勞動(dòng)和社會(huì)生活保障廳（局）：

　　近期有地方報(bào)道，部分用人單位在招聘員工時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭議案件中，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系難以確定，從而難以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位的就業(yè)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知如下：

　　一、用人單位招用無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，同時(shí)具有下列條件的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。ǘ┯萌似髽I(yè)單位進(jìn)行依法制定的各項(xiàng)工作勞動(dòng)規(guī)章制度可以適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)關(guān)系管理，從事用人單位時(shí)間安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者可以提供的勞動(dòng)是用人單位進(jìn)行業(yè)務(wù)的組成一個(gè)部分。

　　二、用人企業(yè)單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方之間存在一些勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或者工資單、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫的《用人單位登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘、招聘記錄；

　?。ㄋ模┛记谟涗洠?

　?。ㄎ澹┢渌髽I(yè)勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，發(fā)包人對(duì)相關(guān)文件（一）（三）（四）承擔(dān)舉證責(zé)任

　　三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

　　協(xié)商不一致的，任何一方可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)議。

　　用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、建筑設(shè)計(jì)施工、礦山生產(chǎn)企業(yè)等用人部門單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工管理主體進(jìn)行資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工市場主體資格的發(fā)包方承擔(dān)社會(huì)用工關(guān)系主體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的，勞動(dòng)者和用人單位可以向主管勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　以上就是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何提取事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料進(jìn)行的規(guī)定，如果您有其他問題，歡迎前來提問。