勞動合同法規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟補償分段計算法的依據(jù)，但經(jīng)濟補償如何分段計算，實踐中各地理解不一，下面上海勞動法律師以北、上、廣及其他幾個地區(qū)為例，歸納各地經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎惴ā?
湖北省人社廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見：勞動合同法實施后勞動合同期滿終止的，用人單位應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金分段計算：①勞動合同法實施后的工作年限，除勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的以外，按照終止勞動合同前的年限計算。②2001年10月6日至2007年12月31日期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2001年10月以前，無論勞動者還是用人單位提出解除勞動合同，每滿一年，用人單位應當支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的，按一年計算。③非國有企業(yè)職工在《勞動合同法》實施前的工作年限，不領取經(jīng)濟補償。