簽三年的勞動(dòng)條約到期后，續(xù)不續(xù)簽或許假如要續(xù)簽要幾年，這是勞動(dòng)者很體貼的一個(gè)題目。那么為了讓人人可以或許細(xì)致懂得勞動(dòng)合同簽三年，到期后還要簽訂媽的相關(guān)法律問(wèn)題，下面將由上海勞動(dòng)法律師為大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、勞動(dòng)條約簽三年，到期后還要簽訂嗎

　　簽三年的勞動(dòng)條約到期后又續(xù)簽幾年，用人單元與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)條約到期后，兩邊再次簽訂勞動(dòng)條約的，法令無(wú)詳細(xì)劃定。新勞動(dòng)條約的克日，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。

　　二、無(wú)流動(dòng)期限合同是怎樣的

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條劃定，無(wú)流動(dòng)克日勞動(dòng)條約，是指用人單元與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單元與勞動(dòng)者商議同等，能夠訂立無(wú)流動(dòng)克日勞動(dòng)條約。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單元繼續(xù)工作滿十年的；

　?。ǘ┯萌藛卧状螌?shí)施勞動(dòng)條約軌制或許國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）繼續(xù)訂立二次流動(dòng)克日勞動(dòng)條約，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)劃定的情況，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單元自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)條約的，視為用人單元與勞動(dòng)者已訂立無(wú)流動(dòng)克日勞動(dòng)合同。

　　以上便是上海勞動(dòng)法律師為人人收拾整頓的“勞動(dòng)條約簽三年，到期后還要簽訂嗎”的相干內(nèi)容，經(jīng)由過(guò)程上述內(nèi)容咱們能夠曉得勞動(dòng)簽訂多久是由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定的，只要訂立的條款不違反法律規(guī)定就可以。若還遇到其他問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)的上海勞動(dòng)法律師。