由于疫情緣故緣由致使天下絕大部分的企業(yè)歇工停產(chǎn)，企業(yè)為了適量縮小在疫情時(shí)期造成的損失，紛紛進(jìn)行裁員，那么疫情隔離期間被辭退應(yīng)當(dāng)如何賠償，疫情防控期間可以辭退職工嗎以及有哪些法律依據(jù)？下面就由上海勞動(dòng)法律師為您介紹。

　　一、疫情斷絕時(shí)期被辭退應(yīng)當(dāng)如何賠償

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)較

　　經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位事情的年限，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)較；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單元地點(diǎn)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)國(guó)民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或許終止前十二個(gè)月的均勻工資。

　　二、疫情時(shí)期可以辭退職工嗎

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)差錯(cuò)性解雇

　　有以下情況之一的，用人單元提早三十日以書(shū)面方式關(guān)照勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者抱病或許非因工掛花，在劃定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不克不及從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不克不及勝任事情，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)條約訂馬上所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生龐大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　職工在疫情時(shí)期被沾染的，由于該職工無(wú)法從事原工作，所以是可以辭退的。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　第四十八條違法解除或許終止勞動(dòng)條約的法律后果

　　用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動(dòng)條約，勞動(dòng)者請(qǐng)求連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約的，用人單元應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條違背解除或許終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動(dòng)條約的，應(yīng)該依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　綜上所述，由于疫情公司不能不舉行裁人，假如員工因沾染而被斷絕的被解雇的可能性也會(huì)增添，究竟該員工從久遠(yuǎn)角度看是無(wú)奈繼續(xù)從事原工作的，但被辭退的員工可以參照上述內(nèi)容要求公司賠償。以上就是上海勞動(dòng)法律師整理的疫情隔離期間被辭退應(yīng)當(dāng)如何賠償內(nèi)容。