《勞動合同法》第40條劃定：勞動條約訂馬上所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生龐大變遷，以致勞動條約無奈執(zhí)行，經(jīng)用人單元與勞動者商議，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。那么，該條款中的“致使勞動合同無法履行的客觀情況”該怎樣理解呢？上海勞動法律師為您舉例說明。

　　何某是某市造紙廠出產(chǎn)部分的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動條約。在勞動條約執(zhí)行時期，受本地當局加大維護天然遺產(chǎn)計劃的影響，該企業(yè)的出產(chǎn)部分不得不從A市遷移到B市，唯獨販賣部分留在A市。企業(yè)收羅何某的看法，但愿何某到B市連續(xù)處置原有事情，而何某基于種種思量但愿留在A市。兩邊經(jīng)商議終究未能殺青一致意見，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由，作出了解除勞動合同的決定。何某認為企業(yè)的決定侵害了自己的權益，遂向勞動爭議仲裁裁委員會提出申訴。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁裁委員會支持了企業(yè)解除勞動合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　本案中，企業(yè)因當局計劃而搬遷，屬于勞動條約訂馬上所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生龐大變遷，致使勞動合同無法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無法就變更勞動合同達成一致意見，依法解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定的。

　　依據(jù)《勞動部對于〈中華國民共和國勞動法〉多少條則的解釋》的劃定，“以致勞動條約無奈執(zhí)行的主觀情形”是指產(chǎn)生弗成抗力或涌現(xiàn)以致勞動條約全數(shù)或許部分條目無奈執(zhí)行的其余情形。首要包孕：企業(yè)遷徙、資產(chǎn)轉移、企業(yè)改制、部分撤并、謀劃偏向或謀劃計謀龐大調解、企業(yè)產(chǎn)物布局調整等。在此，需要強調的是，適用《勞動合同法》第40條的關鍵在于“客觀情況的發(fā)生導致勞動合同無法履行”。如果沒有達到“無法履行”的程度，則應繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）、企業(yè)內部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導致勞動合同的履行發(fā)生變化。另外，當出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。

　　勞動合同在執(zhí)行過程當中隨時會涌現(xiàn)各種各樣的情形，用人單位應當靈活適用法律規(guī)定，正確運用法律賦予的權利。如果您有其他問題，歡迎咨詢上海勞動法律師。