勞動(dòng)條約解除和終止，是勞動(dòng)合同效力和勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的方式，勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，其法律后果是使得已經(jīng)失效或成立的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期限屆滿之前失去效力，下面上海勞動(dòng)法律師就來(lái)為您解答相關(guān)問(wèn)題。

　　勞動(dòng)條約的兩種解除方式

　　用人單元雙方解除勞動(dòng)條約，又稱為解雇或辭退，必須吻合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。解除行為可分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。

　　一、錯(cuò)誤性解雇即勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在客觀錯(cuò)誤行動(dòng).用人單元有權(quán)解除勞動(dòng)條約，而無(wú)須征得別人的看法，也無(wú)須執(zhí)行分外的步伐，更不存在經(jīng)濟(jì)賠償題目。它首要表現(xiàn)為：在試用時(shí)期被證實(shí)不符合任命前提的；緊張違背勞動(dòng)規(guī)律或許用人單元規(guī)章軌制的；緊張瀆職，奉公作弊，對(duì)用人單元造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。我認(rèn)為，立法目的很明確，但在實(shí)踐中很容易被某些用人單位不當(dāng)利用，比如現(xiàn)在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結(jié)束時(shí)，單位負(fù)責(zé)人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無(wú)效的。

　　二、非錯(cuò)誤性解雇。用人單元有權(quán)解除勞動(dòng)條約，但須提早30日以書面方式關(guān)照勞動(dòng)者自己。首要方式為：抱病或許非因工掛花，醫(yī)療期滿后，不克不及處置原事情也不去不及處置用人單元另行部署的事情的；勞動(dòng)者不克不及勝任事情，經(jīng)由培訓(xùn)或許調(diào)解工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。在前兩種情況下，因勞動(dòng)者不勝任工作，無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)合同解除當(dāng)屬情理之中，而最后一種情況則是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。我個(gè)人認(rèn)為，用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)盡早通知?jiǎng)趧?dòng)者以便于勞動(dòng)者重新找工作，同時(shí)應(yīng)給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、經(jīng)濟(jì)性裁人。用人單元出產(chǎn)謀劃狀態(tài)產(chǎn)生緊張艱苦，需裁減職員。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)性裁人時(shí)每每觸及不少勞動(dòng)者，為了避免企業(yè)濫用“經(jīng)濟(jì)裁人”的名義裁減職員，以來(lái)是必須嚴(yán)正法定前提和嚴(yán)峻的法定步伐。我覺(jué)得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁人時(shí)首先要提早向全部職工解釋情形，并提供無(wú)關(guān)出產(chǎn)謀劃狀態(tài)的材料，而后提出裁減職員的計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包孕：被裁減人員的名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，接下來(lái)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。畢竟個(gè)人處于弱勢(shì)地位，從人道上講用人單位有條件的話，應(yīng)該為被裁減人員提供培訓(xùn)或者就業(yè)幫助。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師對(duì)勞動(dòng)合同解除的舉例說(shuō)明，如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎前來(lái)咨詢。