跟著裁人海潮的此起彼伏，近期太多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大幅裁人，致使一大部分人面臨就業(yè)的危險(xiǎn)及其壓力。很多人對(duì)裁人這件事也是比擬在乎的。究竟有經(jīng)濟(jì)壓力的一些人都不但愿丟掉本人的事情。那么企業(yè)裁員之后，要不要給員工賠償呢？好多人其實(shí)都想了解這個(gè)問題，今天隨著上海勞動(dòng)法律師一起來了解一下關(guān)于企業(yè)裁員需要賠償嗎的問題。

　　企業(yè)裁員需要賠償嗎？

　　需求視情形而定。假如企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)緣故緣由裁人，能夠依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)無合法理由辭退員工，則違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

　　《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于企業(yè)裁人做出了至關(guān)細(xì)致的劃定：有以下情況之一，需求裁減職員二十人以上或許裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法劃定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┏霎a(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)條約訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減職員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)克日的流動(dòng)期限勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┡c本單位訂立無流動(dòng)克日勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┘彝o其余失業(yè)職員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單元按照本條第一款劃定裁減職員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用職員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　依據(jù)《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條以及第四十六條的劃定，用人單元與勞動(dòng)者商議同等，能夠解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十七條劃定，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第四十八條劃定，用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動(dòng)條約，勞動(dòng)者請(qǐng)求連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約的，用人單元應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

　　總結(jié)起來便是一句話，符合《勞動(dòng)合同法》劃定的裁人，企業(yè)不需要補(bǔ)償，但要領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是未按規(guī)定的裁員，那么就需要賠償。

　　以上便是上海勞動(dòng)法律師收拾整頓的對(duì)于企業(yè)裁人需不需要補(bǔ)償?shù)囊恍┓煞ㄒ?guī)資料，不合乎法律規(guī)定的裁員就需要支付賠償，相信大家已經(jīng)了解了。