上海市勞動仲裁律師看到最近，廣州市民林女士在試用期結(jié)束時被公司解雇。原因是她在直播期間上廁所太頻繁了。5月31日，林女士告訴吉木新聞，活動當(dāng)天是她的生理期，她去廁所換衛(wèi)生巾。目前，她已經(jīng)提出了勞動仲裁。

　　員工：因多次上廁所而被開除。

　　據(jù)林女士介紹，2022年2月28日，她加入廣州市黃埔區(qū)一家生物技術(shù)公司，擔(dān)任文案寫作崗位，簽訂三年勞動合同，試用期3個月，本應(yīng)在5月28日轉(zhuǎn)正。

　　令她驚訝的是，5月23日上午，公司人員告訴她，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，兩個品牌應(yīng)該合并。最初，每個品牌都有一份副本。合并后，只需要一份副本就可以解雇林女士。林女士要求賠償，但工作人員說沒有。

　　那天下午，工作人員發(fā)現(xiàn)了林女士，說她的工作態(tài)度不積極，在現(xiàn)場直播活動中多次上廁所，找不到人，并以此為理由解雇，不支付賠償。

　　林女士告訴記者，人力資源部表示，現(xiàn)場直播活動將于3月5日舉行。因為公司沒有攝影師，她被允許擔(dān)任這個職位?；顒訌纳衔?0:30到下午5:30進(jìn)行，實際直播時間為2-3小時。

　　那天是我生理期的第一天。我的月經(jīng)量很大，我的腸胃不適，所以我去了很多次廁所換衛(wèi)生巾。林女士說，她在拍攝完相機(jī)后離開了，并在直播期間離開了大約兩次。直播結(jié)束后，她還提交了相關(guān)的直播資料，認(rèn)為直播過程沒有影響。

　　活動結(jié)束后，林女士的領(lǐng)導(dǎo)采訪了她，稱當(dāng)天與她合作的其他部門抱怨她在直播期間經(jīng)常找不到任何人。林女士解釋了她的身體狀況，但沒有未來。

　　沒想到兩個多月后，我把這件事拿出來作為辭退的理由。林女士說她很困惑。5月23日，公司還向她發(fā)出《終止試用期通知書》，稱勞動關(guān)系將于5月25日終止。

　　5月26日，當(dāng)林女士到達(dá)公司時，她再也不能刷卡了。出于各種考慮，她沒有在公司簽署辭職文件。到目前為止，她還沒有收到5月份的工資和辭退賠償。

　　公司：她工作態(tài)度不積極。

　　5月31日上午，記者打電話給相關(guān)公司，接線員表示不清楚情況，這件事由番禺分公司管理。之后，記者多次聯(lián)系番禺分公司，電話一直沒接。

　　此前，根據(jù)公司對其他媒體的回應(yīng)，公司解雇林女士的原因不是他在活動中多次上廁所，而是她工作態(tài)度不積極。

　　她在3月份遲到了6.7次，根據(jù)監(jiān)控，她要么在工作時間化妝，要么出去打電話，所以被解雇了。公司工作人員告訴媒體。

　　對此，林女士告訴記者，她確實在3月份遲到了，但大部分都遲到了1到2分鐘。4月和5月，她基本上沒有遲到，如果她遲到了，公司會扣錢，已經(jīng)扣了。至于公司報告的問題，比如經(jīng)常外出打電話上班，她說這是捏造事實，她不怕監(jiān)控。
 

　　用人單位不得濫用試用期解除權(quán)。

　　5月31日，記者從廣州市人力資源保障服務(wù)熱線獲悉，林女士的情況是否涉及單位非法終止。存在爭議，需要通過勞動人事爭議仲裁法院提交勞動仲裁進(jìn)行裁決。目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。

　　廣東瑞輝律師事務(wù)所律師上海市勞動仲裁律師在接受極端新聞記者采訪時表示，在勞動爭議案件中，由于雇主解雇。解雇。因解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，公司需要提交證據(jù)證明解除勞動合同的合法性。

　　如果是公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，公司需要與兩個品牌合并，調(diào)整林女士的職位。在這種情況下，林女士工作了三個月，不到半年，公司需要給她半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但是，如果公司非法終止或終止勞動合同，林女士不要求繼續(xù)履行勞動合同，公司需要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即一個月的工資。

　　至于公司是否非法終止，我們需要結(jié)合林女士的出勤情況和公司的規(guī)章制度進(jìn)行討論。上海市勞動仲裁律師說,一般來說,有關(guān)違紀(jì)行為只有在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下,才能以這種理由解除。如果林女士的實際違紀(jì)行為不嚴(yán)重，部門負(fù)責(zé)人沒有對她的行為進(jìn)行訓(xùn)誡、談話和記錄，就很難站起來直接以此為由解雇她。

　　當(dāng)然，如果林女士的行為符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司就可以解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　上海市勞動仲裁律師認(rèn)為，勞動合同中約定的試用期是雇主和工人的雙向選擇。用人單位可以在試用期內(nèi)終止勞動合同，但對終止權(quán)的行使有嚴(yán)格限制，用人單位不得濫用試用期終止權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)提交有效證據(jù)證明勞動者的試用期評估結(jié)論，并附有相應(yīng)的事實依據(jù)，并向勞動者明確說明理由。

　　上海市勞動仲裁律師提醒，如果雇主非法終止或終止勞動合同，工人可以申請勞動仲裁，要求非法終止勞動關(guān)系的賠償?；蛘咭蛭醋泐~支付工資而被迫終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)工人離開單位時，記得要求單位出具辭職證明，以便找到一個新的單位。