為什么工廠12小時不違法？下面上海勞動專業(yè)律師為您回答。

　　工廠工作12小時不違法，因為工廠依法給予加班費。用人單位不給予加班費，月加班時間超過規(guī)定時間的，也是違法的。國家實行工人日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的條件下不超過3小時，但每月不超過36小時。

　　48小時屬于什么工時制

　　八小時工作制度不包括午休時間，合理的午休時間可以從工作時間中刪除。工人有權(quán)依法休息。國家實行工人日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方式。

　　工時制度的基本內(nèi)涵

　　工時制是工時制。根據(jù)現(xiàn)狀，我國有五種工時制：縮短工時制、延長工時制、綜合計算工時制和不規(guī)則工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時是我國應(yīng)用最廣泛的工時制。

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條時間的規(guī)定》第三條，工人每天最長工時8小時，每周最長工時40小時。根據(jù)《勞動法》第三十八條和第四十一條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度還有其他要求。

                                                 
 

　　不定時工時制是什么

　　經(jīng)批準(zhǔn)實四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)不受勞動法規(guī)定的限制。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)。完成任務(wù)。

　　除法定節(jié)假日外，實行不定期工作制度，其他時間不加班。

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定期工作制度和綜合計算工時工作制度的審批辦法》（勞動部發(fā)布的1994503號）第四條，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制度。

　　(1)高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作時間不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；

　　(2)企業(yè)長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員需要移動操作；

　　(3)其他因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍而適合不定期工作制度的員工。

　　不定期工作制度的最大特點是，實施該工作時間制度的員工的工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。這一特點使員工的工作時間表不能固定，既符合法律規(guī)定，又符合工作時間的不確定性。因此，只有不定期的工作制度才能最靈活地安排員工的工作時間，有效地降低成本。