這是許多工人的無(wú)能。雇主不簽訂合同，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障，不加班，工人如何保護(hù)自己的權(quán)益？一般來(lái)說(shuō)，工人應(yīng)保留考勤卡、時(shí)鐘記錄、視頻、員工證書(shū)、工資表、銀行卡工資記錄等工作時(shí)間和工作內(nèi)容的證據(jù)。然后，工人應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁，以確定雇傭關(guān)系，并要求各種賠償和相關(guān)福利。為確定雙方的雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)提供支付工資、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、登記表、員工填寫(xiě)的考勤表等證據(jù)或記錄。上海市勞動(dòng)法律師為您解答。

　　只有在勞動(dòng)仲裁部門(mén)確定勞動(dòng)關(guān)系后，員工才能獲得其他相關(guān)權(quán)利。

      工人可以要求的四項(xiàng)主要權(quán)利：

       第一，雙倍工資

       用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但未按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，直至職工工作滿(mǎn)一年。這是因?yàn)樵诠椭鬓k公室工作一年被認(rèn)為是一份沒(méi)有固定期限的雇傭合同。

　　雙倍工資通常從員工就業(yè)后的一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。請(qǐng)注意，勞動(dòng)仲裁的補(bǔ)救期為一年。如果索賠太晚，將失去雙倍工資的確認(rèn)。例如，如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)在兩年后提到雙倍工資，則不予承認(rèn)。勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)可能不接受使用勞動(dòng)監(jiān)督程序（有效期為兩年）的勞動(dòng)監(jiān)督程序，因?yàn)檫@是一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果持續(xù)兩年以上，沒(méi)有人會(huì)真正關(guān)心它。

                                                 
 

       第二，加班費(fèi)

       原則上，小公司不太可能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)工資的150%；周末不加班的，按日工資的200%或300%支付。

　　日工資等于標(biāo)準(zhǔn)月收入除以2175天；小時(shí)工資等于日工資除以8小時(shí)。我們可以詳細(xì)記錄加班情況，要求用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，保護(hù)勞動(dòng)仲裁權(quán)益。

        第三，支付社會(huì)保險(xiǎn)

        根據(jù)《勞動(dòng)法》，工人和用人單位有義務(wù)參加社會(huì)保障，并按照政府規(guī)定分擔(dān)社會(huì)保障支付。員工支付員工份額，用人單位支付員工份額。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自員工開(kāi)始為公司工作之日起支付。用人單位未按時(shí)支付的，社會(huì)保障局按每天5/1萬(wàn)的利率計(jì)算利息。

　　勞動(dòng)仲裁部門(mén)不接受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但必須提交勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)征收部門(mén)。社會(huì)保障繳費(fèi)股不接受兩年索賠，勞動(dòng)監(jiān)督局也不接受。這是因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)有規(guī)定兩年期限的法律法規(guī)，所以追回拖欠社會(huì)保障費(fèi)的義務(wù)是永久性的。

　　第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

       如果雇主不支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)，并提出終止雇傭關(guān)系，雇主還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每年支付一個(gè)月的工資。工作時(shí)間不足6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資支付。工資根據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前12個(gè)月的平均月工資確定。此外，還有一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，許多人可能會(huì)忽視拖欠工資。加班費(fèi)是一種工資。東南單位不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的，為拖欠。因此，未支付工資的25%應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。