協(xié)商終止勞動合同有補償嗎？上海勞動合同律師為您解答。

　　協(xié)商解除勞動合同，細(xì)分為用人單位和勞動者兩種情況。具體如下:

　　一、用人單位提出協(xié)商解除動議。

　　解除主體：用人單位提出。

　　成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協(xié)商單位可以終止勞動合同。

　　第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：。。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出終止勞動合同，并與勞動者協(xié)商終止勞動合同；

　　法律效力：用人單位支付賠償金。

　　案例

　　一家服裝公司專門從事國外服裝生產(chǎn)訂單的加工。梁先生是公司下屬服裝廠生產(chǎn)部的負(fù)責(zé)人。后來，由于國外訂單大幅減少，服裝公司決定關(guān)閉梁先生的服裝廠，并提出終止與梁先生的勞動合同。梁先生同意了。后來，梁先生主張服裝公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，并將得到支持。

                                               
 

　　二、勞動者提出協(xié)商解除動議。

　　解除主體：勞動者提出。

　　成立條件：《勞動合同法》第三十六條勞動者協(xié)商單位可以終止勞動合同。

　　第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。

　　法律效力：用人單位不需要支付賠償金。

　　案例

　　在服裝公司工作期間，梁先生因房屋搬遷家庭地址從城市搬遷到郊區(qū)，與服裝公司協(xié)商解除勞動合同，服裝公司同意。在這種情況下，梁先生提出協(xié)商解除勞動合同的動議，服裝公司不能支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。