試用期內(nèi)員工成為正式員工的時(shí)間沒有明確的法律規(guī)定，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決。正常情況下，如果員工簽訂三年以上的固定勞動(dòng)合同或無期限勞動(dòng)合同，使用期不得超過6個(gè)月，因此提前成為正式員工的最長期限為6個(gè)月。關(guān)于員工在試用期內(nèi)提前成為正式員工的時(shí)間，?上海市勞動(dòng)法律師為您回答。

　　一、員工提前轉(zhuǎn)正試用期是多長時(shí)間

　　1.提前轉(zhuǎn)正最長提前六個(gè)月；

　　2.法律只對(duì)試用期最長時(shí)間有法律規(guī)定，對(duì)最短時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商；

　　3.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不足三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。

                                                 
 

　　二、員工試用期工資的規(guī)定是什么

　　1.試用期內(nèi)工人的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本文的理解應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：

　　(1)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期工資，約定試用期工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照約定執(zhí)行；

　　(2)同意試用期工資應(yīng)反映同工同酬的原則；

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，本文實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)不得低于本單位同崗位最低工資；

　　(2)或勞動(dòng)合同約定的工資80%；

　　由于我國實(shí)行最低工資保障制度，試用期內(nèi)所有員工的工資不得低于正式工資的80%，也不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的工資支付。