未簽訂勞動合同的私人老板拖欠工資怎么辦？上海勞動法律師為您解答。

　　一、為私人老板工作，對方不給工資怎么辦

　　1.最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督旅投訴。根據(jù)《勞動安全監(jiān)督條例》，對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。

　　2.依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3.最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），并通過勞動仲裁發(fā)布的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以向法院申請?zhí)行。

　　4.勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。

　　5.在按上述方式索取工資的同時，也可以按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外賠償。

                                                 
 

　　二、單位拖欠工資，沒有合同怎么辦　　

       單位不支付工資的，可以要求補發(fā)。未簽訂勞動合同的，可以要求工資差額的兩倍。

　　根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方有勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：

　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資支付名單)。支付各種社會保險費的記錄。

　　2.用人單位向勞動者頒發(fā)的工作證、服務(wù)證等身份證明。

　　3.用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。

　　4.考勤記錄。

　　5.其他工人的證言等。

　　三、離職證明造假是否違法

　　被單位發(fā)現(xiàn)造假后果非常嚴(yán)重的，單位可以相應(yīng)終止合同。

　　最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位因用人單位解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　當(dāng)事人或者單位認(rèn)為員工有離職證明造假的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)員工自動離職的舉證責(zé)任。