員工累計(jì)工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。國家法定假日。休息日不包括在年度假期中。關(guān)于如何計(jì)算帶薪年度假日的數(shù)量，上海市勞動?律師為您詳細(xì)回答。

　　一、如何計(jì)算帶薪年假天數(shù)

　　1.對于帶薪年假的天數(shù)，一般可以根據(jù)累計(jì)服務(wù)年限斷。但由于年假按公歷年度計(jì)算，在入職和離職兩種特殊情況下，其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新員工連續(xù)工作一年后，往往會跨越年度。計(jì)算第一次享受帶薪年假時，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，即(本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)；

　　2.對于離職員工，離職年度的年度休假天數(shù)也應(yīng)轉(zhuǎn)換，即×員工應(yīng)享受的年度休假天數(shù)（當(dāng)年在本單位的日歷天數(shù)÷365天），如果員工在離職前多次休假的天數(shù)不再扣除。如果不包括在轉(zhuǎn)換后不到一天，我們應(yīng)該注意，這里不是四舍五入，而是只要不到一天。

　　3.法律依據(jù)：企業(yè)業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第五條職工新用人單位符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年年假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)轉(zhuǎn)換確定。轉(zhuǎn)換后不足一整天的部分不享受年假。前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方式為:(當(dāng)年本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

                                             
 

　　二、如何計(jì)算年假天數(shù)

　　1.計(jì)算年休假天數(shù)的方法：員工累計(jì)工作一年以下10年的，年休假5天；累計(jì)工作10年以下20年的，年休假10天；累計(jì)工作20年的，年休假15天。

　　2.機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應(yīng)當(dāng)確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年的，年假15天。國家法定假日。休息日不計(jì)入年假。

　　對于每個工人來說，用自己的勞動成果獲得報(bào)酬是一件快樂的事情。每次員工去公司面試，最關(guān)心的核心之一就是公司對員工的工資水平和福利。目前的福利待遇是指企業(yè)以現(xiàn)金形式固定支付的福利，以保留和激勵員工。