公司拖欠工資能得到什么賠償？上海市勞動(dòng)法律師為您解答。

　　依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

　　1.用人單位扣除或無故拖欠工資的，除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                                                
 

　　2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：

　　(1)未按勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(2)工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的；

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)；

　　(4)勞動(dòng)合同終止，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。