根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在懷孕期間不得終止勞動合同，不得安排婦女在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕禁忌；懷孕7個月以上的婦女不得延長工作時間和夜班。關(guān)于新勞動法對孕婦的勞動保護，下面上海專業(yè)勞動法律師為你回答。

　　一、孕期勞動保護的主要規(guī)定是什么

　　1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得終止勞動合同；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕禁忌；懷孕7個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班；

　　2.法律依、據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同。第四十一條。

　　第四十五條規(guī)定，孕婦勞動合同期滿的，應(yīng)當延長至相應(yīng)情況消失時終止。

                                                 
 

　　二、產(chǎn)期勞動保護的主要規(guī)定

　　1.產(chǎn)假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個寶寶，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天(死胎7個月以上。死產(chǎn)和早產(chǎn)不能持續(xù)75天)；

　　2.女職工產(chǎn)假期間的工資和生育津貼已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付；

　　3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得孕、分娩、哺乳期間不得終止勞動合同，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕禁忌；懷孕七個月以上的，不得延長工作時間和夜班。上海專業(yè)勞動法律師?