對(duì)于絕大多數(shù)工人來說，工作的主要目的是養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)老板和單位拖欠工資時(shí)，他們不可避免地會(huì)焦慮，不知道該怎么辦。拖欠工資怎么辦？我們應(yīng)該如何保護(hù)我們的權(quán)利？我們能得到什么法律保護(hù)？上海勞動(dòng)法律師為你解答。

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情況，不按時(shí)或全額支付工人的工資。

　　在什么情況下，除非或無故拖欠工資

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條所稱扣除，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除工資（即用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下工資減少：

　　(一)國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定的；

　　(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；

　　(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)定，工廠紀(jì)律有明確規(guī)定的；

　　(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

　　(五)因工人請(qǐng)事假等原因減薪。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第四條《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付時(shí)間。不包括：

　　(一)用人單位因非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，不能按時(shí)支付工資；

　　(二)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位的資本周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)本單位工會(huì)同意后，工人的工資可以暫時(shí)延期。延時(shí)間的最長(zhǎng)限制可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。

                                           

　　拖欠工資違法多久

　　根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工人的工資不得無故扣除或拖欠，包括月薪和月薪。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因暫時(shí)不能按時(shí)向員工支付工資的，經(jīng)與本單位全體員工協(xié)商后，可在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體工人，并報(bào)主管部門備案，無主管部門報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)安全行政部門備案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或休息日應(yīng)在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付。

　　拖欠工資怎么辦

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期付款。

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不接受的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后服從。勞動(dòng)仲裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三，勞動(dòng)欠款可以直接向法院提起民事訴訟。

　　（4）構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法追究用人單位及其直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。逃避勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。上海勞動(dòng)法律師