2009年7月，曾阿牛加入河北某礦業(yè)公司工作。
 

　　2019年5月，曾阿牛看到公司未支付2019年3月工資，便于5月9日申請仲裁，要求終止與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付2019年12093元未支付工資和52403元終止勞動合同的經(jīng)濟補償。公司嚇壞了，于2019年5月9日迅速支付了曾阿牛2019年3月的工資。

　　仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決：1。確認(rèn)2019年5月9日終止曾阿牛與公司的勞動關(guān)系；2.公司支付2019年5月1日至2019年5月9日期間曾阿牛的工資972.69元；3.公司支付曾阿牛終止勞動合同的經(jīng)濟補償金46412.30元。

　　公司拒絕接受裁決，向法院起訴，請求如下:1。命令原被告終止勞動關(guān)系；2.命令公司不支付46412.30元的經(jīng)濟補償；3.命令公司不支付2019年5月972.69元的工資。

　　一審法院：工資3月至5月，符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)姆蓷l件

　　在法院審理過程中，公司承認(rèn)解除雙方勞動關(guān)系的時間為2019年5月9日，2019年3月支付工資1個月，2019年5月支付工資。2019年6月28日，公司支付了2019年5月1日至2019年5月9日的972.69元。

　　一審法院認(rèn)為，公司承認(rèn)曾阿牛在工作期間支付了一個月的工資，但在本案中，工資直到2019年3月才支付，違反了《河北省工資支付條例》第二十七條關(guān)于延長工資支付期限的規(guī)定。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，可以終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。公司應(yīng)向曾阿牛支付46.412.30元的經(jīng)濟補償。

　　2019年5月9日后，曾阿牛未在公司工作，雙方勞動關(guān)系終止。公司還應(yīng)支付2019年5月1日至5月9日拖欠的工資。2019年6月28日，公司向曾阿牛支付了該款項，法院認(rèn)定。

　　綜上所述，法院判決如下：

　　1.確認(rèn)2019年5月9日19年5月9日終止；2.公司應(yīng)在本判決生效之日起10日內(nèi)支付曾阿牛經(jīng)濟補償金46.412.30元；3.公司應(yīng)在本判決生效之日起10日內(nèi)支付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元(此款已于2019年6月28日支付)。

　　公司拒絕接受一審判決，提出上訴，認(rèn)為公司每月實際管理一次，確保全面、及時、務(wù)實，工資方式得到全體員工的廣泛認(rèn)可，歷史悠久，壓力工人故意拖欠惡意工資，兩者有本質(zhì)區(qū)別。在3月份的特殊情況下，5月份的工資不能被視為故意拖欠。

                                             

　　二審法院：3月份工資5月份才發(fā)放，屬于無故拖欠工人工資的行為，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償

　　二審法院認(rèn)為，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠工資。

　　在這種情況下，曾阿牛于2009年7月在公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2019年5月9日，公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間支付曾阿牛2019年3月無故拖欠工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司未及時足額支付曾阿牛的勞動報酬，符合勞動者未因自身原因終止勞動合同的法律條件，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。一審法院裁定，公司應(yīng)當(dāng)依法支付曾阿牛46元、412.30元的經(jīng)濟補償。公司認(rèn)為，向曾阿牛支付的工資符合法律規(guī)定，不得支付曾阿牛經(jīng)濟補償?shù)纳显V，不能成立，法院不予支持。

　　綜上所述，公司的上訴請求不能成立的，應(yīng)當(dāng)予以駁回；一審判決確定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（1）項的規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　上海勞動法律師分析

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同。

      （1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;

      （2）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付止勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　如何理解未及時足額支付勞動報酬？

　　勞動報酬，即我們通常所說的工資，工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，直接以貨幣形式支付給勞動者的工資。

　　未及時支付意味著未在工資支付日支付。不足意味著勞動報酬較少。

　　勞動者履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同或者國家法律、法規(guī)規(guī)定的金額。日期應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，禁止扣除或者無故拖欠勞動報酬也是勞動合同規(guī)定的必要條款。用人單位未按照勞動合同規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，違反勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位終止勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。

　　《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工人的工資不得無故扣除或者拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在雇主與勞動者約定的日期支付。如有節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。

　　在這種情況下，公司主張在實際管理中支付上個月的工資，并每月支付一次。從司法實踐的角度來看，下個月支付上個月的工資通常沒有問題。但關(guān)鍵是公司3月份的工資在4月份沒有支付，但直到5月份才支付，這顯然違反了每月至少支付一次的規(guī)定，因此法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成了無故的拖欠。上海勞動法律師?