對于絕大多數(shù)工人來說，工作的主要目的是養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)老板和單位拖欠工資時，他們不可避免地會感到焦慮和易怒，不知道該怎么辦。拖欠工資怎么辦？我們應(yīng)該如何保護(hù)我們的權(quán)利？我們能得到什么法律保護(hù)？

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情況，不按時或全額支付工人的工資。什么是扣除或無故拖欠工資？

　　勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條所稱扣除，是指用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的所有勞動報(bào)酬）。不包括以下工資減免：

　　（1）國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的；

　?。?）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；

　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的工廠規(guī)定，在工廠紀(jì)律中有明確規(guī)定；

　?。?）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

　?。?）因工人請事假等相應(yīng)減薪。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第四條《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付時間。不包括：

　?。?）用人單位因非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，不能按時支付工資；

　?。?）由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位確實(shí)受到資本周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)本單位工會同意，工人工資可以暫時延期支付。延間的最長限制可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。

       上海勞動法律師分析

　　拖欠工資多久是違法的

　　根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣的形式支付給工人本人。工人的工資不得無故扣除或拖欠，包括月薪和月薪。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因暫時不能按時支付工資的，經(jīng)與本單位全體員工協(xié)商后，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。延期支付工資的時間應(yīng)當(dāng)通知全體工人，報(bào)主管部門備案，無主管部門報(bào)市、區(qū)、縣勞動安全行政部門備案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在雇主與勞動者約定的日期支付。如有節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制度，可按周、日、小時支付。

　　拖欠工資怎么辦

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期付款。

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不接受的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以向法院申請執(zhí)行；第三，勞動欠款可以直接向法院提起民事訴訟。

　?。?）構(gòu)成拒絕支付勞動報(bào)酬罪的，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法追究用人單位及其直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。逃避勞動報(bào)酬或者有能力支付勞動報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　在違反拖欠工資等權(quán)益的情況下，不得采取爬樓、堵路、砸公司等極端暴力行為，必須依靠法律渠道解決問題。否則，暫時的沖動不僅沒有幫助，而且可能會因違反刑法而被追究責(zé)任。

　　經(jīng)濟(jì)條件差的小伙伴可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，以專業(yè)的法律服務(wù)提高維權(quán)效果，降低維權(quán)成本。

　　在保護(hù)自己的權(quán)利時，一定要注意保存證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院都要用事實(shí)和證據(jù)說話。上海勞動法律師

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