案件介紹　　

       原告劉宇于2011年加入被告公司，擔(dān)任營(yíng)銷總監(jiān)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日起續(xù)簽至2019年12月18日。2018年5月18日，劉與公司簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，約定自2018年5月18日起終止勞動(dòng)關(guān)系。公司欠劉157200元三次，約定支付期限。到期后，公司仍欠10000元。2019年，原告向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同日，仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事糾紛仲裁的受理范圍為由，發(fā)出了《不受理通知書》。原告向北京通州法院提起訴訟。法院審理后，變更案件為勞動(dòng)合同糾紛，裁定原告支付勞動(dòng)費(fèi)10萬元，現(xiàn)已生效。

　　法官提醒

　　在本案中，法院發(fā)現(xiàn)原告于2012年達(dá)到法定退休年齡，并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者人民法院死亡或者失蹤；（4）用人單位依法破產(chǎn)；（5）用人單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　因此，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系自原告開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起終止。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》（1）第三十二條第一款：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

                                              

          上海勞動(dòng)法律師分析

　　勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只有一個(gè)詞的區(qū)別，但在司法實(shí)踐中往往混淆，兩者有什么區(qū)別和聯(lián)系？

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：勞動(dòng)合同一般是指勞動(dòng)雇傭合同。

　　合同性質(zhì)的不同

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者為目的；勞動(dòng)合同是為勞動(dòng)者提供服務(wù)的合同。

　　不同的權(quán)利和義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在個(gè)人關(guān)系。勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方為領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、支配和支配的隸屬關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任；勞動(dòng)合同主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等，沒有隸屬關(guān)系。提供勞動(dòng)的一方不需要成為雇主的成員。

　　不同的救濟(jì)方法

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁程序，爭(zhēng)議方應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴；勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無需仲裁。

　　勞動(dòng)控制權(quán)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。

　　勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)控制權(quán)由勞動(dòng)者承擔(dān)；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)控制權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　不同的報(bào)酬性質(zhì)和支付方式。

　　勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格確定，雙方同意國(guó)家無強(qiáng)制性規(guī)定，一般一次性或分批支付；勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定，但必須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。 上海勞動(dòng)法律師?