利用因特網(wǎng)平臺就業(yè)是一種新興的就業(yè)模式，為用人單位和勞動者提供了更加靈活的就業(yè)途徑。但是，由于網(wǎng)絡(luò)平臺的就業(yè)本身是多樣而復(fù)雜的，即使在實際雇傭中涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺的因素，也不能一概而論地否定勞動關(guān)系。上海勞動關(guān)系律師和您一起去看看以下的案例。

　　案情簡介

　　2019年，李某經(jīng)王某介紹，在甲公司食堂工作，進入甲公司從事廚師工作，并且應(yīng)甲公司要求與提供共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)云平臺的乙公司簽訂《共享經(jīng)濟職業(yè)人員服務(wù)合作協(xié)議》，李某按照約定，作為一名自由職業(yè)者在云平臺上注冊。2020年2月28日，2020年2月28日，分三次在云平臺上分三次發(fā)布未載明內(nèi)容的定單，李某收到了云平臺上的訂單并收取相應(yīng)的服務(wù)費。2020年5月，王某通知李某，甲公司決定停業(yè)并解除其職務(wù)。李某認為自己與甲公司有勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁，要求甲公司在2020年1月至2020年5月期間支付工資，不帶薪年假工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計三萬多元。A公司與乙公司簽訂了《共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)總包合作協(xié)議》(以下簡稱“協(xié)議”)，A公司在云臺發(fā)布任務(wù)后，云平臺自動與注冊自由職業(yè)者李某進行配對，張某在完成工作任務(wù)后，并獲得報酬，因此李某與乙公司存在合作關(guān)系，與其公司無勞動關(guān)系。仲裁委認定李某與甲公司有勞動關(guān)系，裁定甲公司在2020年1月至2020年5月間支付李某工資8478.39元。對此，甲公司對一審判決不服，向一審法院提出上訴，要求李某賠償其2020年1月至2020年5月期間的工資。

　　法庭裁決

　　初審法院經(jīng)審理認定，李某與甲公司存在勞動關(guān)系，并確認仲裁裁決的結(jié)果。A公司不服，向二中院上訴。經(jīng)過二院審理認為，甲公司與李某都是合法的，法律規(guī)定的雇主和雇員的主體資格；李某系通過王某介紹到甲公司食堂工作，并在甲公司提供實際勞動，所做工作由甲公司安排，并接受甲方雇傭；該工作內(nèi)容為甲公司從事經(jīng)營活動的輔助工作；其勞動報酬雖經(jīng)乙公司提供的云平臺以服務(wù)費用的形式支付，但是最后支付主體仍然是甲公司。在此基礎(chǔ)上，甲公司雖在與李某的雇傭關(guān)系中引進了乙公司提供的云服務(wù)，但是其公司對李某的實際招聘和雇傭情況并不符合《共享服務(wù)協(xié)議》約定的網(wǎng)絡(luò)平臺查找、篩選、匹配，選擇自由職業(yè)者的雇傭形式，其本質(zhì)仍然是傳統(tǒng)的離線雇傭模式。因此一審法院認定甲公司與李某存在勞動關(guān)系，并判決甲公司支付李某工資無不當(dāng)，二中院終審判決駁回上訴，維持原判。

                                                
 

　　法官聲明

　　該案件是用人單位借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司提供的“共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)平臺”，以規(guī)避勞動關(guān)系認定的典型案例。雇主在有了就業(yè)需求之后，為了避免與勞動者建立勞動關(guān)系，規(guī)避社會保險義務(wù)，降低用工成本，勞動者自招后，不得以分享經(jīng)濟的名義與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)定勞動者應(yīng)作為自由職業(yè)者在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺注冊，并與其所屬公司簽訂合作協(xié)議，建立合作關(guān)系；雇主經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺下訂單的方式，對勞動者進行勞動報酬結(jié)算。雖然這一就業(yè)形式引入了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺因素，但從其使用情況看，雙方都符合構(gòu)成勞動關(guān)系的要件，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系。雇主對利用網(wǎng)絡(luò)平臺雇傭而非雇傭關(guān)系的主張不能成立。

　　法官提示

雇主應(yīng)增強守法意識，與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，按時足額支付工資，依法為其繳納社會保險。雇用勞動者后，有就業(yè)需要的用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，對雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確的約定，注意及時足額支付勞動者的勞動報酬，要建立健全勞動法律法規(guī)，保障勞動者的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。雇主應(yīng)避免借助于網(wǎng)絡(luò)平臺雇傭的現(xiàn)象來規(guī)避對勞動關(guān)系的認定和社會保障義務(wù)的承擔(dān)。員工要提高自己的法律意識，遇用人單位在互聯(lián)網(wǎng)平臺上就業(yè)時，要及時保存證據(jù)。在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中，勞動者應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)法律，以知法懂法，遇用人單位在網(wǎng)上平臺就業(yè)的情況下，應(yīng)當(dāng)避免與因特網(wǎng)平臺和其所屬公司簽訂不符合實際雇傭條件的合作協(xié)議，如有需要，雇主可以要求雇主確定勞動關(guān)系的歸屬，并保留證據(jù)以備不時之需。上海勞動關(guān)系律師?