案件簡介

　　九月份，有一位房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)房產(chǎn)銷售人員的勞動合同即將到期。企業(yè)事先與其協(xié)商續(xù)簽勞動合同，提出該員工仍擔任銷售，延長勞動合同期限3年，薪金待遇比原來每月增加3000元。但該員工不同意與公司續(xù)簽勞動合同，并要求公司支付其經(jīng)濟賠償。因此，雇員的要求是否合理？

　　上海勞動法律師解讀

　　一般情況下，在勞動合同到期前一個月，雇主應就是否延長與勞動者簽訂勞動合同進行協(xié)商，做出決定。

　　如決定續(xù)簽，則雙方應在勞動合同期滿之前簽訂一份新的勞動合同，確保勞動關(guān)系的持續(xù)有效。

                                               
 

　　如當事各方?jīng)Q定不再續(xù)簽，則另一方還應表明理由。

　　積極參與勞資關(guān)系，企業(yè)所提供的職位和勞動合同條件與雇員能力相匹配；但該雇員是否被接受？還要客觀地判斷公司與員工續(xù)簽勞動合同的條件(勞動合同期限、勞動報酬標準、勞保條件等)是否不低于原勞動合同。

　　若續(xù)簽的勞動合同未低于原勞動合同條件，且員工拒絕續(xù)簽，雙方的勞動合同期滿終止，公司無須支付經(jīng)濟補償。

　　如企業(yè)續(xù)簽勞動合同的條件低于原勞動合同條件，該雇員拒絕續(xù)簽，則雙方的勞動合同期滿終止，公司需支付經(jīng)濟補償。

　　在本案中，本公司提供的職位仍然是銷售職位，3年的勞動合同期限如果不低于原勞動合同期限，并且工資待遇上漲得比較大，那么就可以認定公司實際上是提高了勞動合同約定的條件。如果雇員拒絕續(xù)簽，則不得要求公司支付經(jīng)濟賠償。

　　在勞動合同法第四十六條第五款中，除用人單位維護或延長勞動合同約定的條件外，在不同意續(xù)聘的情況下，根據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，雇主應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。上海勞動法律師