張某在與原單位有人事關(guān)系后，再次來到某公司工作，是否能確認與新雇傭單位存在勞動關(guān)系？上海勞動律師分析案例。

　　日前，河南省南陽市中級人民法院作出終審判決，認定張某與某公司無勞動關(guān)系。

　　1999年6月1日，張某參加了南陽市宛城區(qū)某事業(yè)單位。2005年，公司鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，并承擔職工自主創(chuàng)業(yè)過程中的各種社會保險費用，每月支付生活費600元左右。

　　2005年8月，張某來到某公司上班，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司按月支付工資。11月24日，某公司要求張某將自己的人事檔案調(diào)出，否則將按勞務(wù)合同處理。同一年十一月三十日，某公司口頭通知張某解除勞動關(guān)系，張某要求按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金并出具辭退證明。

　　張某認為某公司決定解除勞資關(guān)系，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求確認與某公司存在勞動關(guān)系，并按經(jīng)濟補償金額的二倍支付經(jīng)濟補償。勞資爭議仲裁委員會駁回了張某的仲裁申請。張某將某公司告上法庭，一審法院支持張某的訴訟請求。

　　一家公司不服，向南陽市中院上訴。第二次審理，南陽市中級人民法院裁定駁回張某的上訴。

                                               
 

　　裁判聲明

　　一審法院認為，勞資關(guān)系是指自然人與用人單位之間為勞動報酬而形成的一種法律關(guān)系。除了財產(chǎn)關(guān)系之外，勞動者與雇主之間還存在著人身依附和行政隸屬關(guān)系。同原來有人事關(guān)系的人，再到其他用人單位工作的，與后者不能構(gòu)成勞動關(guān)系的，不能認定雙方有勞動關(guān)系。

　　按照相關(guān)政策，與原單位有人事關(guān)系的人仍然享有原單位的社會保險、醫(yī)療等待遇，因而，企業(yè)中有停薪人員、沒有達到規(guī)定退休年齡的退休者，對于下崗待崗人員和企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員之間存在明顯的差別，特殊情況下不應(yīng)特別保護的人員。因此，法庭做出了類似的判決。上海勞動律師