小易去年10月進入現(xiàn)公司，擔任技術(shù)人員，入職時，公司會給一份沒有填寫勞動合同的條款.工作內(nèi)容.工時費.勞動報酬等空白合同給小易簽字，小易以合同內(nèi)容不完整且空白為由拒簽。人事部門解釋說，公司在決定錄用他時，已將合同期限.工作崗位.勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容口頭通知小易了，為何為空白合同，是公司一批新錄用的新人太多，沒來得及一一填寫每一份合同，等新員工簽字后，企業(yè)會慢慢補補，這么大的公司會不會騙人呢？小易想了想也明白了，那么，這樣一份勞動合同，小易可以簽字嗎？

 

       上海勞動法律師為您說說空白勞動合同怎么應對

　　實踐中，多數(shù)雇主持有格式化的勞動合同范本，確定該雇員是否被錄用，便進入勞動合同簽署階段。一般而言，雇主和雇員就合同條款達成一致后，在條款欄中填寫內(nèi)容，然后打兩份勞動合同，交由勞動者簽字，同時蓋公章，最后雙方各取一份。

　　當然，也有個別雇主比較“另類”，正如小易所在的公司一樣，雇主要求雇員簽署一份空白的勞動合同，企業(yè)這樣做的理由主要有二：1。有些公司老板可能會在合同中填上空白處，這對工人有利，但對工人不利。例如，約定的工資金額低于實際支付的金額，約定的工作內(nèi)容比較寬泛等；2.有些公司老板為了日后與勞動者發(fā)生勞動糾紛，占有較大優(yōu)勢，勞工合同是勞資雙方在發(fā)生勞動糾紛時所簽發(fā)的最有利.最直接的法律證據(jù)。假如員工入職簽訂一份空白勞動合同被單位收走，將來一旦發(fā)生勞動糾紛，自己就會很被動。

                                                                                        

　　此種行為，既違反了《勞動合同法》第八條“用人單位在招聘勞動者時，應該把工作內(nèi)容如實地告訴員工.工作條件.工作地點.職業(yè)危險.安全生產(chǎn)狀況.薪酬，而勞動者要求了解的其它情況…”的規(guī)定，也有失公平，讓勞動者“心煩意亂”。身為普通勞動者，當您遇到公司要求您簽署一份空白勞動合同，并簽完即收，不給您留下一份，您該如何處理？?給你五條忠告。

　　一、保持好開始工作時所討論的條件。一般情況下，工人進入一家新公司，不管你是通過朋友介紹.獵頭推薦.還是自己投簡歷，和上司或人力資源部面談的過程中都會有，當公司通知你決定聘用你之前，要向上司或人力資源部說明工作條件，一般情況下應至少包括下列內(nèi)容：勞動合同期限.薪金待遇.試用期.試用期工資待遇.有無年終獎金.年終獎金的條件.工時.職位.工作內(nèi)容等。工人要留著錄取通知書.面談錄.微信.短信聊天記錄，以此來證明入職條件。

　　二、盡量不簽署空白勞動合同。當您開始工作時，發(fā)現(xiàn)公司人事給您的勞動合同是空白的，您可以讓人員填寫完空白處后，您再簽字。那是您的合法權(quán)益，也許您會堅持下去，據(jù)理力爭，公司人事就同意了。

　　三、將核心內(nèi)容自行填入勞動合同。假如公司員工堅持讓您在空白勞動合同上簽字，那么您自己可以自行填寫核心條款，如勞動合同期限.工資待遇.試用期.試用期工資待遇.有無年終獎金.年終獎金的發(fā)放條件.工作時間.工作職位.工作內(nèi)容等。當然，簽署前，要看一看勞動合同是否有霸王條款，特別是關(guān)于調(diào)崗和工資的條款。如發(fā)現(xiàn)調(diào)崗降薪條款太霸道，可與員工協(xié)商修改，甚至選擇放棄職位，既然勞動合同表面上不合理，你簽了，那就是讓自己在坑里跳。

　　四、勞動合同各頁簽名。企業(yè)提供的勞動合同，每頁裝訂一份，一定要再在每一頁上簽名并簽名。事實上，我在中國遇到過企業(yè)勞動合同中出現(xiàn)的中間幾頁掉包的現(xiàn)象，工人只能吃啞巴虧。

　　五、日常生活中要注意保存好相關(guān)證據(jù)。世界上沒有難事，只怕有心人，如果您急需這項工作，迫于無奈在空白合同上簽字，那么要注意保存好相關(guān)的證據(jù)，包含簽名后的合同拍照.日常生活中注意保管好考勤記錄.工號牌.工作服.公司通告.工作群聊天記錄等，在隨后的一段時間內(nèi)，發(fā)生了勞資糾紛，這些證據(jù)可以證明你與公司有勞動關(guān)系。上海勞動法律師