基本案情

　　日前，上海市虹口區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法大隊(虹口分局)接到工人王先生的投訴，反映B基金銷售公司(以下簡稱B公司)是一家B基金銷售公司(以下簡稱“B公司”)的法定代表人。我局接受和監(jiān)督虹口大隊的工作。

　　經(jīng)過調(diào)查，2018年10月王先生進入B公司從事基金銷售。兩方簽署了勞動合同，并簽署了《銷售人員職業(yè)道德承諾書》，員工手冊等文件。進入B公司前，王先生已將其基金銷售資格與私人股本公司掛鉤。從2019年12月起，B公司要求所有基金銷售人員都必須具備基金資格。經(jīng)公司多次催促，王先生未能執(zhí)行。從2020年7月開始，B公司對其員工工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，降低了基本工資，增加了銷售傭金。他的月薪從18000元降到了17000元。2020年8月31日，B公司終止了勞動合同，原因是王先生長期從事私募股權(quán)基金公司，貸款個人職業(yè)資格證等嚴重違紀行為。

　　在虹口大隊查明案情后，向B公司宣傳了有關(guān)法律法規(guī)，通知B公司于2020年7月8月降低基本工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)補發(fā)上述期間員工的工資差額。監(jiān)控期間，B公司主動補發(fā)王先生2020年7月、8月基本工資2000元。與此同時，虹口大隊也向王先生指出，其私募股權(quán)基金公司的附屬基金資格違反了《私募股權(quán)基金管理人登記通知書》及B公司的規(guī)章制度。隨后，王先生向單位承認解除勞動合同。

                                             

　　上海勞動法律師分析

　　本案件調(diào)查過程中，監(jiān)管人員從《勞動合同法》及行業(yè)有關(guān)規(guī)定入手，邊執(zhí)法邊釋法，督促B公司補發(fā)員工工資差額，及時糾正違法行為。與此同時，它們還使員工了解，附屬基金的資質(zhì)與基金行業(yè)的有關(guān)規(guī)定以及雇主的規(guī)章制度相違背，單位可以行使解除權(quán)。這起案件主要集中于以下兩個方面：

　　B公司2020年7月降低王先生工資是否合法？

　　依照《勞動合同法》第三十條和第三十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額地向勞動者支付勞動報酬。雇主和勞動者達成協(xié)議后，可以修改勞動合同中的條款。本案件中，王先生與B公司簽訂勞動合同，約定月薪一萬八千元。盡管B公司在2020年7月召開員工會議，口頭通知銷售員調(diào)整基本工資至17000元，但這一調(diào)整工資沒有得到王先生的同意，因此B公司應(yīng)補發(fā)他2020年7月至8月的工資差額2000元。

　　B公司解除勞動合同是否違法？

　　按照勞動合同法第39條的規(guī)定，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案件中，王先生在進入B公司之前，擔(dān)任過其他私募基金公司的副總經(jīng)理，以及合規(guī)風(fēng)險控制主管，并在基金協(xié)會登記。在私人資本運營方面，他擁有自己的位置。按照中國證券投資基金行業(yè)協(xié)會關(guān)于《私募股權(quán)基金登記管理辦法》和《私募股權(quán)基金登記備案有關(guān)問題解答(12)》的規(guī)定，私募股權(quán)基金管理人登記及相關(guān)高管人員不能在私募股權(quán)基金登記機構(gòu)中從事登記。所以，王先生違反了工業(yè)禁止的法規(guī)。這不僅會被基金協(xié)會譴責(zé)，被列入黑名單，被取消基金資格等懲戒措施。與此同時，王先生可能存在內(nèi)部交易嫌疑，嚴重影響了金融交易安全。結(jié)合B公司的規(guī)章制度及王先生在虹口大隊簽字的有關(guān)內(nèi)容，B公司的解除勞動合同并不違法。對此，王先生對附屬基金的資質(zhì)危害性亦表示認可。上海勞動法律師