小范是一名大專畢業(yè)生(2021年7月畢業(yè))，現(xiàn)正在一家公司工作，七月底開始工作，有6個月的試用期。原來我打算在12月初辭職，準(zhǔn)備考專升本，但公司說我這個職位要找個替代品可以走，而且公司是月末發(fā)工資，即8月底發(fā)薪，9月底發(fā)8月工資，一直到11月底發(fā)10月份工資，那將等于是壓榨一個月的薪水(因為我12月初辭職時手中只有十月份的薪水)。小范想知道：

　　1.試用期內(nèi)按理是提前幾天通知公司即可離職，如果公司一定要找人代替才能走怎么辦？
 

　　2.如果公司放我走了，但壓了我一個月的薪水也沒發(fā)，該怎么辦(害怕離職后要不回薪水)？

       上海勞動法律師為您解答

　　勞動者辭職

　　勞動法第37條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在30天前以書面形式通知雇主，可以解除勞動合同。試用期三天內(nèi)，勞動者可以提前三天通知雇主解除勞動合同。

　　(注意：在正常工作環(huán)境和條件下，如為試用期，職工在三個工作日前通知(包括口頭通知和書面通知)用人單位，上完這三天班就可以走啦~~如果是正式工作時間，員工要提前30天并以書面形式通知雇主，上完30天班后，即可離開啦~要寫的是離職通知書哦?。?/span>

　　企業(yè)要尋找接班人讓工人辭職，這樣是不合法的。自然，從工作交接和負(fù)責(zé)的角度，勞動者可綜合把握適當(dāng)?shù)那樾?。但這是勞動者的個人意愿，企業(yè)不能硬讓勞動者等到招聘人才讓辭職，否則就違法了。

       離職工資

　　勞工合同法第五十條規(guī)定：在解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　雇員應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接。根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在工作交接時支付。

　　對于已經(jīng)解除或終止的勞動合同，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時，一次性向勞動者支付工資。

　　有些地方有自己的具體規(guī)定，如浙江省企業(yè)工資支付管理辦法(試行)第十九條：企業(yè)和勞動者依法解除勞動合同，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系，應(yīng)一次性支付勞動者工資。

　　綜合來看，法律法規(guī)和一些地區(qū)對清薪工作的規(guī)定都有時限要求。職工可按有關(guān)規(guī)定向單位提出支付工資。上海勞動法律師

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