答：妊娠反應(yīng)很大，就跟領(lǐng)導(dǎo)請假休息。”2月25日上午，在長沙泰和醫(yī)院，28歲的小龐很氣憤，18日她到醫(yī)院上班，被告知已自動離職，理由是口頭請假無效，沒辦請假手續(xù)，而此時小龐已懷孕近兩個月。
小龐說，去年3月份，她到醫(yī)院應(yīng)聘，被安排做宣傳策劃。當時與醫(yī)院簽了一份試用期合同，試用期3個月，工資每月3000元。小龐說，過了試用期，她多次要求簽正式的勞動合同，醫(yī)院一直推脫，到目前為止，她已在醫(yī)院上班9個月，不僅勞動合同沒簽，連社會保險都沒辦。
小龐說，今年1月自己懷了二胎，2月份由于妊娠反應(yīng)大，家里又有事，她向主管領(lǐng)導(dǎo)請了假，“請了一周假，領(lǐng)導(dǎo)口頭上答應(yīng)了。”小龐說。小龐提供了工資表，在這張工資表中，院方每月按時支付工資，最后一項是今年1月份的工資。
“我找領(lǐng)導(dǎo)報到，她讓我交接工作，再找人力資源部。”2月18日，假期結(jié)束后她到醫(yī)院正常上班，結(jié)果被弄得一頭霧水。后來她找到人力資源部，被告知口頭請假無效，曠工多日已自動離職。小龐很無奈，后來她得知自己的崗位已被人取代。
小龐丈夫涂先生說，妻子班期間一直很認真。院方的行為是在變相辭退懷孕員工，“感覺妻子受了委屈。”“我們希望醫(yī)院給出合理說法。”涂先生說，他咨詢了律師，院方超過試用期未和妻子簽訂勞動合同，沒買相應(yīng)的社會保險，況且妻子已懷孕兩個月，他們已違反了《勞動法》和《勞動合同法》。涂先生說，家人寫好了材料，準備提出勞動仲裁。
院方事情還要進一步協(xié)商調(diào)查
25日，記者陪小龐來到泰和醫(yī)院，小龐主管領(lǐng)導(dǎo)稱，她曾口頭請假，但自己權(quán)限只有一天，具體要找人力資源部咨詢。該院人力資源部黃姓負責人稱，小龐和主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，當時讓她辦理請假手續(xù)，或讓同事幫忙辦，但她沒辦，之后又聯(lián)系不上，導(dǎo)致工作無法正常開展。按公司規(guī)定，無故曠工三天以上，屬自動離職。
黃姓負責人說，小龐試用期后，由于個人能力問題，一直沒轉(zhuǎn)正，但醫(yī)院還是想給她一次機會，所以工作至今。因為沒轉(zhuǎn)正，也沒買社保。對于小龐懷孕一事，黃姓負責人表示知情，但小龐違反了公司規(guī)定，“是她自動離職，并不是我們辭退她。”黃姓負責人稱，事情還要進一步協(xié)商調(diào)查，“我們會按制度，該怎么處理就怎么處理。”
律師如果用人單位沒法舉證，勞動關(guān)系依舊
律師解答：
按規(guī)定，員工試用期不可以超過六個月，試用期過后員工不被辭退就視為自動轉(zhuǎn)正。如果超出試用期，用人單位繼續(xù)讓員工上班，沒提出辭退，雙方就都在履行勞動合同，不存在是否要通過辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才能轉(zhuǎn)正的爭議。試用期后，龐女士一直正常工作，說明勞動關(guān)系始終存在。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從第一天上班起，用人單位就有義務(wù)為其繳納社會保險。 “判定員工自動離職需要證據(jù)。”徐麗稱，如果用人單位沒法舉證，勞動關(guān)系依舊是存在的。另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不可以辭退在孕期、哺乳期的員工，也不可提出解除勞動合同，除非是勞動者自己提出。