上海勞動糾紛律師在此為您深入解析員工調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)與正確操作流程，旨在幫助企業(yè)與員工在調(diào)整崗位與薪資時遵循合法合規(guī)的途徑，避免不必要的勞動糾紛。在現(xiàn)代企業(yè)運營中，調(diào)崗調(diào)薪是常見的人力資源管理手段，但若操作不當，極易引發(fā)法律風險。上海勞動糾紛律師將從六個方面全面解析調(diào)崗調(diào)薪的正確做法，包括協(xié)商一致、因病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況變化、用人單位結(jié)構(gòu)調(diào)整以及簽訂脫密期保密協(xié)議等情境下的調(diào)崗調(diào)薪操作。

　　一、與員工協(xié)商一致

　　律師強調(diào)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這一原則體現(xiàn)了對員工的尊重與合理管理，確保調(diào)崗調(diào)薪過程中的合法合規(guī)性。

　　二、工人生病或非因工負傷

　　律師指出，勞動者在醫(yī)療期滿后，若不能從事原工作，用人單位可單方面調(diào)整其工作崗位，但需注意工傷與非工傷的區(qū)別處理，以及醫(yī)療期內(nèi)的特殊保護。

　　三、員工不勝任工作

　　律師解析，企業(yè)需事先明確崗位職責，收集充分證據(jù)證明員工不勝任工作，方可進行崗位調(diào)整。不勝任工作的判定需基于客觀標準，而非主觀臆斷，以避免法律風險。

　　四、客觀情況重大變化

　　律師解釋，當勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行時，用人單位可與員工協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。若協(xié)商不成，用人單位需遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前通知或支付補償后終止合同。

　　五、用人單位結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　律師指出，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整時，可依法變更勞動合同，調(diào)整員工崗位。但調(diào)整需基于合理理由，避免濫用權(quán)力，否則可能被認定為無效。

　　六、簽訂脫密期保密協(xié)議

　　律師提醒，企業(yè)與員工簽訂脫密期保密協(xié)議后，可在員工辭職時調(diào)整其崗位，以保護公司商業(yè)秘密。這一操作需遵循相關法律法規(guī)，確保協(xié)議的有效性與合法性。

　　首先，律師強調(diào)，任何調(diào)崗調(diào)薪的行為都應建立在雙方協(xié)商一致的基礎上?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，且變更應當書面形式。這不僅是對勞動者的尊重，也是企業(yè)合法管理的體現(xiàn)。

　　其次，對于因病或非因工負傷的勞動者，律師提醒，醫(yī)療期滿后，如果勞動者不能從事原工作，用人單位可以安排其他工作。但在此之前，用人單位無權(quán)擅自調(diào)整工作。同時，如果勞動者仍能從事原崗位，用人單位不得以傷病為由進行崗位調(diào)整。

　　對于不勝任工作的員工，律師指出，用人單位可以調(diào)整其崗位，但這必須基于充分的證據(jù)和明確的工作職責。用人單位需要證明員工確實不能勝任工作，并且要有相應的績效評價機制來支持這一決定。

　　當客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行時，上海勞動糾紛律師建議，用人單位應與勞動者協(xié)商變更合同，調(diào)整工作崗位。如果協(xié)商未果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以提前通知或支付額外工資來終止勞動合同。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整時，勞動合同的變更和員工崗位的調(diào)整也是必要的。但上海勞動糾紛律師警告，這種調(diào)整不能成為隨意調(diào)動員工的借口，否則可能會被認定為濫用權(quán)利。

　　最后，對于簽訂了脫密期保密協(xié)議的員工，上海勞動糾紛律師解釋，用人單位可以在員工辭職后調(diào)整其崗位，以保護公司利益。

　　結(jié)語

　　企業(yè)在進行員工調(diào)崗調(diào)薪時，必須嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，確保操作的合法合規(guī)性，以維護企業(yè)與員工的共同利益，構(gòu)建和諧的勞動關系。上海勞動糾紛律師愿為企業(yè)與員工提供專業(yè)的法律咨詢服務，助力雙方在調(diào)崗調(diào)薪過程中遵循正確的法律路徑，避免潛在的法律風險，共創(chuàng)和諧勞動環(huán)境。