在上海，用人單位解除勞動合同必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與勞動者協(xié)商解決。如果用人單位違反法律規(guī)定，在解除勞動合同時未與勞動者協(xié)商或者協(xié)商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。本文上海勞動律師將探討在用人單位違反法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的處理問題。

　　一、違法解除勞動合同

　　在用人單位解除勞動合同時，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則會被認(rèn)為是違法行為。例如，用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自解除勞動合同，或者解除勞動合同時未提前告知勞動者等情況都被認(rèn)為是違法行為。

　　以最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條為例，規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)予支持；用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟損失?！?

　　由此可見，如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以選擇請求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟損失。

　　二、與勞動者協(xié)商解除勞動合同

　　在用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決。勞動者有權(quán)要求用人單位進行協(xié)商，并且協(xié)商的過程應(yīng)當(dāng)公平、合理。

　　具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者解除勞動合同的原因、時間、方式以及勞動者享有的權(quán)利和義務(wù)等信息，并與勞動者進行充分的溝通、協(xié)商。如果勞動者對解除勞動合同的原因或者解除后的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}存在異議，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并考慮其意見。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位與勞動者協(xié)商解決勞動爭議，可以通過下列方式之一：

　　（一）調(diào)解；

　?。ǘ﹨f(xié)商；

　?。ㄈ┮婪ㄕ埱笾俨谩?

　　如果用人單位拒絕與勞動者進行協(xié)商，或者協(xié)商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

　　三、相關(guān)法律案例

　　案例一小李在某企業(yè)擔(dān)任行政助理，用人單位突然告訴他，由于公司業(yè)務(wù)需要，需要對崗位進行調(diào)整，小李的職位將被取消。用人單位向小李提出了解除勞動合同的要求，并表示已經(jīng)準(zhǔn)備好了經(jīng)濟補償金。但是小李認(rèn)為自己的職位被取消并不符合法律規(guī)定，他要求用人單位重新考慮決定，并提出了自己的意見。最終，雙方在充分溝通協(xié)商后，達成了一致意見，小李成功避免了勞動合同被違法解除。

　　案例二小張在某公司擔(dān)任會計，因為在工作中犯了幾次錯誤，被用人單位要求辭職。但是小張認(rèn)為自己的錯誤并不嚴(yán)重，不應(yīng)該被要求辭職。他要求用人單位重新考慮決定，并提出了自己的意見。但是用人單位堅持要求小張辭職，拒絕了小張的協(xié)商請求。最終，小張向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，并獲得了支持，用人單位被要求重新考慮決定，并支付小張因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟損失。

　　四、結(jié)論

　　在用人單位解除勞動合同時，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與勞動者協(xié)商解決。勞動者有權(quán)要求用人單位進行協(xié)商，并且協(xié)商的過程應(yīng)當(dāng)公平、合理。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以選擇請求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟損失。如果用人單位拒絕與勞動者進行協(xié)商，或者協(xié)商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

　　在上海地區(qū)，用人單位解除勞動合同還需要注意以下幾點：

　　上海市《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)解除勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動者協(xié)商解決勞動合同的解除事宜。

　　上海市還有一些地方性規(guī)定，例如《上海市最低工資規(guī)定》、《上海市勞動爭議調(diào)解規(guī)則》等。用人單位在解除勞動合同時，還需要考慮這些地方性規(guī)定的影響。

　　在上海市，勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的主要機構(gòu)。如果勞動者與用人單位在協(xié)商解除勞動合同事宜時無法達成一致意見，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力，用人單位必須遵守。

　　上海市還有一些特定行業(yè)的用工規(guī)定，例如《上海市食品生產(chǎn)經(jīng)營者用工管理規(guī)定》、《上海市私人非營利性教育培訓(xùn)機構(gòu)用工管理規(guī)定》等。用人單位在解除勞動合同時，還需要考慮這些行業(yè)性規(guī)定的影響。

　　總而言之，上海勞動律師提醒大家，用人單位解除勞動合同時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和地方性規(guī)定，與勞動者協(xié)商解決事宜，并且協(xié)商的過程應(yīng)當(dāng)公平、合理。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。