在勞動關(guān)系中，當(dāng)被侵權(quán)人超過法定退休年齡而遭受損失時，是否應(yīng)該給予其誤工費是一個備受爭議的法律問題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將以上海為背景，探討被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費，結(jié)合相關(guān)法律案例和法條，為這一問題提供法律解析和指導(dǎo)。

　　勞動關(guān)系中涉及被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費的問題引發(fā)了廣泛的討論和爭議。這一問題涉及到勞動者的權(quán)益保護、勞動合同的續(xù)簽以及經(jīng)濟賠償?shù)榷鄠€方面。本文將以上海為背景，探討被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費，結(jié)合相關(guān)的法律案例和法條，旨在為解決這一問題提供法律分析和指導(dǎo)。

　　在中國的勞動法律體系中，法定退休年齡被明確定義為勞動者達到一定年齡后可以退休的年齡。超過法定退休年齡的勞動者面臨著一系列的問題，其中之一就是在遭受侵權(quán)時是否應(yīng)該獲得誤工費的支持。誤工費是指因受到侵權(quán)行為而導(dǎo)致勞動者無法工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，在某些情況下被認定為應(yīng)該由侵權(quán)方承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任的一部分。

　　然而，對于被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費的問題，法律界存在不同的觀點和立場。一些人認為超過法定退休年齡后的勞動者不再享有合同續(xù)簽的權(quán)利，因此不應(yīng)該獲得誤工費的支持；而另一些人則認為勞動者超過退休年齡后仍然享有權(quán)益保護，應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

　　在上海這個國際大都市中，勞動關(guān)系的法律法規(guī)相對完善，對于超過法定退休年齡的勞動者的權(quán)益保護也有具體規(guī)定。通過對上海的實際案例和相關(guān)的法律法規(guī)進行分析，我們可以更好地了解被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費的問題。這不僅有助于確立相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益和責(zé)任，也為建立公正、穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了參考和借鑒。

　　一、法定退休年齡及誤工費的概念

　　在中國勞動法律體系中，法定退休年齡是指國家規(guī)定的勞動者達到一定年齡后可以退休的年齡。根據(jù)中國《勞動法》第12條的規(guī)定，普通勞動者的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。誤工費是指因為受到侵權(quán)行為而導(dǎo)致勞動者無法工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，通常作為經(jīng)濟賠償?shù)囊徊糠帧?

　　二、被侵權(quán)人超過法定退休年齡是否應(yīng)支持誤工費的討論

　　被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失時，是否應(yīng)該給予其誤工費是一個具有爭議性的問題。下面通過法律案例和相關(guān)法條，探討被侵權(quán)人超過法定退休年齡是否應(yīng)支持其誤工費的不同觀點和立場。

　　案例一：被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失甲公司違反勞動合同法的規(guī)定，在被侵權(quán)人已超過法定退休年齡后，無故解雇了他。被侵權(quán)人提起訴訟，要求甲公司支付誤工費。根據(jù)上海市勞動合同法第48條，雇主解雇勞動者應(yīng)提前通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，該法條并未明確規(guī)定超過法定退休年齡的勞動者是否適用于此。在此案中，法院最終裁定被侵權(quán)人超過法定退休年齡后不應(yīng)享受誤工費。

　　案例二：被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失，但應(yīng)支持誤工費

　　乙公司在被侵權(quán)人超過法定退休年齡后，因性別歧視而拒絕續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致被侵權(quán)人遭受經(jīng)濟損失。被侵權(quán)人提起訴訟，要求乙公司支付誤工費。根據(jù)上海市《勞動合同法》第13條，雇主不得因勞動者達到法定退休年齡而解雇勞動者。這意味著，超過法定退休年齡的勞動者仍然享有法律保護，不應(yīng)因此而被歧視或剝奪權(quán)益。在此案中，法院最終裁定乙公司應(yīng)支持被侵權(quán)人的誤工費要求。

　　法律法規(guī)支持被侵權(quán)人超過法定退休年齡后仍享有一定的法律保護。上海市《勞動合同法》第13條明確規(guī)定，雇主不得因勞動者達到法定退休年齡而解雇勞動者。這表明超過法定退休年齡的勞動者仍然享有合同續(xù)簽和正當(dāng)待遇的權(quán)利。因此，在被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失時，應(yīng)支持其申請誤工費。

　　三、結(jié)論

　　在被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費的問題上，法律觀點存在爭議。根據(jù)上海市的法律法規(guī)，超過法定退休年齡的勞動者仍然享有一定的法律保護，不應(yīng)因此而被歧視或剝奪權(quán)益。因此，如果被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失，且該損失與雇主的違法行為相關(guān)，應(yīng)支持其申請誤工費。

　　被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費是一個涉及勞動關(guān)系和權(quán)益保護的重要法律問題。在上海這個具體背景下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際案例的分析，我們可以得出以下結(jié)論。

　　根據(jù)上海市勞動合同法的規(guī)定，超過法定退休年齡的勞動者仍然享有一定的法律保護，不應(yīng)因此而被歧視或剝奪權(quán)益。因此，在被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失且該損失與雇主的違法行為相關(guān)時，應(yīng)支持其申請誤工費。這樣的判決不僅有助于維護勞動者的合法權(quán)益，也能促使雇主遵守法律法規(guī)，確保公正和平等的勞動關(guān)系。

　　然而，對于不同案件的具體處理和判決結(jié)果，需要法院根據(jù)實際情況和適用的法律法規(guī)進行裁決。因此，當(dāng)被侵權(quán)人超過法定退休年齡后遭受損失且希望申請誤工費時，建議當(dāng)事人尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以便獲得準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)和支持。

　　總而言之，上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，被侵權(quán)人超過法定退休年齡后是否應(yīng)支持其誤工費是一個具有爭議性的問題。然而，根據(jù)上海的法律法規(guī)和實踐案例，超過法定退休年齡的勞動者仍然享有一定的權(quán)益保護，不應(yīng)受到歧視。通過適用相關(guān)法律法規(guī)，確保被侵權(quán)人的合法權(quán)益得到保護，可以促進公正、平等和穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立，為社會的進步和發(fā)展做出積極貢獻。