在勞動關(guān)系中，勞動合同的訂立是保障勞動者權(quán)益和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。然而，有些用人單位存在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，給勞動者造成了法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險。因此，確定未訂立書面勞動合同情況下應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)具有重要意義。本文上海律師旨在探討在用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐，確定應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)。以上海市為例，通過分析相關(guān)法律案例和法條，對用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任和勞動者的權(quán)益進(jìn)行深入剖析。

　　一、介紹和背景

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的訂立對于保障勞動者權(quán)益和用人單位合法權(quán)益具有重要意義。然而，在現(xiàn)實(shí)中，仍然存在一些用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，給勞動者帶來法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險。特別是在上海這樣的繁榮城市，解決這一問題顯得尤為重要。

　　本文將以上海市為例，就用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，確定應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行深入研究和探討。我們將結(jié)合相關(guān)的法律案例和法條，分析用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任以及勞動者的權(quán)益保障。同時，我們將探討在上海的司法實(shí)踐中，確定計(jì)算基數(shù)的不同方式，并就其合理性和適用性展開討論。

　　通過本文的研究，我們旨在為勞動者和用人單位提供清晰的法律指引，使雙方都能充分了解和維護(hù)自身的權(quán)益。我們希望通過加強(qiáng)對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同問題的認(rèn)識，促進(jìn)勞動關(guān)系的健康發(fā)展，為建設(shè)和諧的勞動環(huán)境做出積極的貢獻(xiàn)。

　　二、法律依據(jù)

　　在上海，相關(guān)的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動人事爭議仲裁規(guī)則》。根據(jù)勞動合同法第六十一條，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)采用書面形式，否則視為無固定期限勞動合同。而根據(jù)《上海市勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第五條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　三、法律責(zé)任和勞動者權(quán)益保障

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。同時，勞動合同法第四十四條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，并可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

　　四、相關(guān)法律案例

　　以下是上海地區(qū)的相關(guān)法律案例：

　　案例一：甲公司未與乙員工簽訂書面勞動合同。勞動爭議仲裁委員會判決甲公司支付乙員工兩倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償，并要求甲公司與乙員工簽訂書面勞動合同。甲公司不服判決結(jié)果提起訴訟，法院維持了勞動爭議仲裁委員會的判決，認(rèn)定甲公司應(yīng)支付乙員工兩倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　案例二：某餐館未與員工簽訂書面勞動合同。員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。仲裁委員會在調(diào)查后認(rèn)定，該餐館未與員工簽訂書面勞動合同，存在違法行為，并判決餐館支付員工兩倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　五、計(jì)算基數(shù)的確定

　　在確定應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)時，上海的司法實(shí)踐主要采用以下兩種方式：

　　基于勞動者實(shí)際工資：根據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者的工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，計(jì)算基數(shù)可以是勞動者實(shí)際獲得的工資總額。

　　基于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：上海市制定了每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，可以將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，確定計(jì)算基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者的實(shí)際工資情況、行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素，并在具體案件中進(jìn)行具體分析。

　　六、結(jié)論

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動人事爭議仲裁規(guī)則》，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)可以基于勞動者實(shí)際工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而，在具體案件中，需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮和判斷。

　　為了確保勞動者的合法權(quán)益，用人單位在雇傭勞動者時應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并履行合同中的義務(wù)。勞動者在遭遇未訂立書面勞動合同的情況下，可以通過勞動爭議仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

　　在勞動關(guān)系中，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定具有重要意義。本文以上海為例，通過分析相關(guān)法律案例和法條，我們深入探討了這一問題，并提供了一些指導(dǎo)性的解決思路。

　　根據(jù)勞動合同法和上海市勞動人事爭議仲裁規(guī)則，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。在確定計(jì)算基數(shù)時，可以基于勞動者實(shí)際工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素。然而，具體的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判斷和裁決。

　　為了解決用人單位未簽訂書面勞動合同問題，勞動者應(yīng)增強(qiáng)自身的法律意識，及時尋求法律援助，維護(hù)自身權(quán)益。同時，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同，并履行合同義務(wù)，以確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

　　在未來，政府、勞動者組織和用人單位應(yīng)共同努力，加強(qiáng)對勞動合同訂立的監(jiān)管和管理，加強(qiáng)宣傳教育，提高勞動者和用人單位的法律意識，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，推動建立健全的勞動法制環(huán)境。

　　上海律師認(rèn)為，維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會進(jìn)步的重要保障之一。通過各方的共同努力，我們可以構(gòu)建一個公正、平等、法治的勞動環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動者與用人單位的共贏，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。