您在某公司任職，在2021年1月份因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同，但未給予您任何補償。后您將公司仲裁至勞動仲裁委員會要求經(jīng)濟補償金，但公司未同意支付，您因此將公司起訴至法院，并增加主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金。上海勞動律師就來帶您了解一下相關(guān)的情況。

　　一、法律分析

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)和本單位規(guī)定，解除勞動合同，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)依照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴诒締挝还ぷ鳚M一年不滿十年的，支付一個月的工資；在本單位工作滿十年的，支付一個月的工資的二倍。

　　（二）勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)您的情況，您在公司工作了多年，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。然而，公司未予以支付，您提起仲裁和訴訟的主張是合理的。

　　關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額為勞動者一個月的工資。但是，下列情形不適用前款規(guī)定：

　?。ㄒ唬﹦趧诱哌`反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度；

　?。ǘ﹦趧诱邍?yán)重失職，對用人單位造成重大損害；

　?。ㄈ﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任；

　?。ㄋ模﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；

　　（五）法律規(guī)定的其他情形。

　　綜合您的情況，我們發(fā)現(xiàn)公司違反了《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同后未支付您相應(yīng)經(jīng)濟補償金，因此您可以在仲裁和訴訟階段主張該部分的賠償。

　　另外，針對您在訴訟階段增加主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的要求，需要根據(jù)具體的事實情況進行具體分析。如果公司的解除勞動合同行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則您可以主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金。但如果公司解除勞動合同的原因符合法律規(guī)定，或者您在工作中存在嚴(yán)重的失職或違反勞動紀(jì)律行為，則可能不適用該項規(guī)定。

　　二、建議和建議

　　針對您的案件，我們建議您采取以下措施：

　　收集相關(guān)證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)搜集證明您在公司工作的相關(guān)材料，包括工作合同、工資條、社保和公積金繳納證明等，以便證明您在公司工作的時間和工資情況。

　　委托專業(yè)律師。針對復(fù)雜的法律規(guī)定和程序，我們建議您委托專業(yè)的律師協(xié)助您處理此事。專業(yè)的律師可以幫助您制定訴訟策略、撰寫訴狀和代表您出庭，確保您的合法權(quán)益得到維護。

　　與公司協(xié)商和解。如果您愿意和公司達成和解，可以考慮通過協(xié)商解決糾紛。但需要注意的是，和解協(xié)議需要明確約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，并且需要確保您的合法權(quán)益得到充分保障。三、法律案例和法條

　　上海市第一中級人民法院審理的一起勞動爭議案中，原告申請經(jīng)濟補償金和違法解除勞動關(guān)系賠償金。法院認(rèn)為，被告未依法支付原告經(jīng)濟補償金，構(gòu)成違反勞動合同法的行為。對于違法解除勞動關(guān)系的賠償金，法院認(rèn)為原告的勞動合同解除是因為被告公司的財務(wù)狀況不佳，無法支付原告工資的情況下，經(jīng)與原告協(xié)商后解除的勞動合同，原告主張違法解除勞動關(guān)系賠償金缺乏法律依據(jù)。最終，法院判決被告支付原告經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償，如果用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十七條的規(guī)定要求解除勞動合同，同時有權(quán)向人民法院提起訴訟：

　　(一)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護；

　　(二)未依法參加社會保險或者住房公積金；

　　(三)強迫勞動；

　　(四)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，危及勞動者人身安全的；

　　(五)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金，勞動者可以向仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟要求賠償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。但需要注意的是，勞動者主張違法解除勞動關(guān)系賠償金需要符合法律規(guī)定，否則法院不予支持。

　　四、結(jié)論

　　針對您的情況，上海勞動律師建議您在勞動關(guān)系終止后向仲裁機構(gòu)提起經(jīng)濟補償金的訴訟，并委托專業(yè)律師協(xié)助您處理此事。同時，如果您認(rèn)為公司的解除勞動合同行為違反了法律規(guī)定，可以要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。無論采取何種方式維護自己的合法權(quán)益，都需要搜集相關(guān)證據(jù)并遵守法律程序，以保障自己的合法權(quán)益得到充分保障。