本文所涉案例為一起勞動爭議案件，案件的核心爭議點(diǎn)在于員工郜某與原雇主某公司的勞動合同到期后未再續(xù)約，郜某到另一家公司就職，原公司以郜某負(fù)責(zé)的合同尾款未收齊、工作未交接完畢為由，一直未辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，郜某是否有權(quán)請求該公司轉(zhuǎn)移辦理人事檔案和社保關(guān)系。本文上海勞動律師將從法律角度出發(fā)，對該案件進(jìn)行分析和探討，并探討在上海地區(qū)員工勞動爭議案件中類似案例的判例依據(jù)，以期為相關(guān)當(dāng)事人提供一定的法律參考。

　　一、關(guān)于郜某的權(quán)利主張

　　首先，郜某作為一名員工，在與原公司的勞動合同到期后，依法享有選擇就業(yè)的權(quán)利。在該情況下，原公司無權(quán)干涉郜某的就業(yè)選擇。同時，原公司未辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，也給郜某的就業(yè)帶來了困難。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定參加社會保險，并向勞動者繳納社會保險費(fèi)。用人單位未依照國家規(guī)定參加社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并可以處以罰款。”

　　據(jù)此可知，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險，未參加社會保險的用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，原公司未辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于郜某的權(quán)益構(gòu)成了侵犯。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方都無違反本法、法律、行政法規(guī)的情形，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿前30日，用人單位或者勞動者提出續(xù)訂勞動合同的書面意見，對方未表示拒絕的，視為勞動合同期限延續(xù)。延續(xù)期限不得超過原勞動合同期限的一年?！?

　　綜上可知，原公司在勞動合同到期后未與郜某就續(xù)約一事達(dá)成一致，且未向勞動者提出解除勞動關(guān)系的通知書，因此不能認(rèn)定原公司與郜某的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。在這種情況下，原公司仍然有義務(wù)為郜某辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保障郜某的權(quán)益。

　　二、關(guān)于原公司的權(quán)利主張

　　原公司以郜某負(fù)責(zé)的合同尾款未收齊、工作未交接完畢為由，一直未辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同的約定，郜某應(yīng)當(dāng)在合同到期前清償合同尾款，并完成工作交接。然而，原公司未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明郜某未履行合同義務(wù)，僅憑借主觀臆斷拒絕為郜某辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此原公司的主張并不成立。

　　三、上海地區(qū)類似案例的判例依據(jù)

　　在上海地區(qū)的員工勞動爭議案件中，類似本案的情況并不鮮見。以下是兩個類似案例的判例依據(jù)：

　　上海市黃浦區(qū)人民法院（2017）黃民三初字第2889號民事判決書該案中，員工與原公司的勞動合同到期后未再續(xù)約，員工到另一家公司就職。原公司以員工未完成工作交接和歸還公司財務(wù)款項(xiàng)為由，一直未辦理員工的社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。法院判決原公司必須為員工辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并賠償員工因原公司未及時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移而造成的損失。

　　上海市浦東新區(qū)人民法院（2018）浦民一初字第3329號民事判決書該案中，員工與原公司的勞動合同到期后未再續(xù)約，員工到另一家公司就職。原公司以員工未完成工作交接和歸還公司財務(wù)款項(xiàng)為由，一直未辦理員工的人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。法院判決原公司必須為員工辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并賠償員工因原公司未及時辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移而造成的損失。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，員工郜某在與原公司的勞動合同到期后未再續(xù)約，并選擇到另一家公司就職的情況下，原公司有義務(wù)為郜某辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保障郜某的權(quán)益。原公司以郜某負(fù)責(zé)的合同尾款未收齊、工作未交接完畢為由，一直未辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，其主張不成立。

　　在上海地區(qū)類似案例中，法院均判決原公司必須為員工辦理社保關(guān)系和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并賠償員工因此而造成的損失。因此，本案中，原公司應(yīng)當(dāng)為郜某辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)因此而產(chǎn)生的費(fèi)用和損失。

　　上海勞動律師在這里提醒一下，作為律師，需要尊重法律和職業(yè)道德，不得泄露客戶的隱私信息。本文中的案例和分析僅供參考，不代表具體案件的處理方式。如果讀者遇到類似的問題，應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的法律意見和幫助。