工資是勞動者勞動所得的主要形式，是勞動者生存和發(fā)展的重要來源。但是在實際工作中，用人單位拖欠工資問題屢屢發(fā)生，給勞動者帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟困難和生活壓力。針對這一問題，勞動者是否可以將拖欠工資的行為視為普通債務(wù)，直接向人民法院提起訴訟呢？本文上海勞動律師將圍繞這一問題進行探討。

　　一、法律規(guī)定

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)包括工資、津貼、獎金、補貼和生活費等?！?

　　2.《中華人民共和國合同法》第一百八十三條規(guī)定：“債務(wù)人不履行到期債務(wù)的，債權(quán)人可以請求人民法院強制其履行?！?

　　3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五十三條規(guī)定：“用人單位不按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以依法要求用人單位支付應(yīng)得的工資。”

　　4.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉的解釋》第二百五十九條規(guī)定：“勞動合同中約定的工資、福利待遇等，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的義務(wù)內(nèi)容，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)?！?

　　二、法律解析

　　從以上法律規(guī)定可以看出，用人單位拖欠工資是違反國家規(guī)定和勞動合同約定的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，其中包括工資等內(nèi)容。因此，如果用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定支付工資，即構(gòu)成拖欠工資的行為。

　　針對用人單位拖欠工資問題，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百八十三條規(guī)定，債務(wù)人不履行到期債務(wù)的，債權(quán)人可以請求人民法院強制其履行。因此，如果勞動者已經(jīng)按照勞動合同約定完成了勞動，而用人單位未支付工資，勞動者可以將此行為視為拖欠工資的違約行為，并有權(quán)向人民法院提起訴訟，請求用人單位支付拖欠的工資。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五十三條規(guī)定，用人單位不按照勞動合同的約定或國家規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以依法要求用人單位支付應(yīng)得的工資。因此，勞動者可以將拖欠工資的行為視為違約行為，請求人民法院強制用人單位支付應(yīng)得的工資。

　　此外，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉的解釋》第二百五十九條規(guī)定，勞動合同中約定的工資、福利待遇等應(yīng)視為勞動合同的義務(wù)內(nèi)容，債務(wù)人應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。因此，如果勞動合同中約定了工資的數(shù)額、支付時間等具體事項，用人單位未按照約定支付工資，也構(gòu)成違約行為。

　　三、相關(guān)案例

　　在實際工作中，用人單位拖欠工資的案例時有發(fā)生。下面以上海市某公司拖欠工資案為例進行分析。

　　勞動者張某在該公司工作了三年，但最近幾個月公司一直未按時支付工資。經(jīng)多次催促，公司仍未予以解決。為維護自己的合法權(quán)益，張某向上海市某法院提起訴訟，請求公司支付拖欠的工資。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某與該公司存在勞動關(guān)系，公司未按照約定支付工資，構(gòu)成拖欠工資的行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，同時構(gòu)成違約行為。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百八十三條規(guī)定，債務(wù)人不履行到期債務(wù)的，債權(quán)人可以請求人民法院強制其履行。根據(jù)張某的訴訟請求和相關(guān)證據(jù)，法院判決公司支付拖欠的工資款項。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)以上法律規(guī)定和案例分析，勞動者可以將用人單位拖欠工資的行為視為違約行為，并有權(quán)向人民法院提起訴訟，請求用人單位支付應(yīng)得的工資。在處理此類糾紛時，建議勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同、工資單等相關(guān)證據(jù)材料，以便在后續(xù)提起訴訟時能夠提供充足的證據(jù)。同時，勞動者也可以通過工會、勞動監(jiān)察部門等途徑維護自己的合法權(quán)益，促使用人單位盡快履行義務(wù)，避免不必要的訴訟糾紛。

　　需要注意的是，勞動者在向人民法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)注重證據(jù)的充分性和合法性。如果沒有充足的證據(jù)材料，可能會影響訴訟的勝訴率，甚至導(dǎo)致敗訴。因此，建議勞動者在處理此類糾紛時應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師的意見，制定合理的訴訟策略，以保障自己的合法權(quán)益。

　　總而言之，上海勞動律師提醒大家，勞動者是用人單位的弱勢群體，在維護自己的合法權(quán)益時需要依法維權(quán)，不能被用人單位的違法行為所欺凌。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。