楊是一家公司的前雇員。2012年11月10日，因為要去一家公司工作，他終止了與 A 公司的勞動關(guān)系，A 公司發(fā)出了終止勞動合同的通知書，上面寫道：因為你主動離開 A 公司去一家公司工作。上海勞動律師為您解答一下有關(guān)的情況。

　　甲方有權(quán)根據(jù)與甲方簽訂的勞動合同第九條第十二款的規(guī)定解除勞動合同，該款規(guī)定“乙方因同時與其他單位建立勞動關(guān)系而不能完成甲方分配的工作”。楊先生簽署并確認(rèn)了“自愿員工本人簽署”的通知。

　　二○一二年十二月一日，楊與一間公司簽訂雇傭合約，訂明楊于二○一二年十二月一日至二○一五年十二月一日期間的月薪為 $4,800，基本工資為 $2,800。2014年3月27日，楊向一家公司遞交了辭職信，信中寫道： “根據(jù)《勞動法》和《人民中華民國勞動合同法》的規(guī)定，我建議終止勞動合同，該公司應(yīng)當(dāng)就工資和勞動爭議的其他方面作出明確解決，我將正式簽署終止雇傭合同并辦理相關(guān)手續(xù)。”。

　　2014年3月24日，楊向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付：2013年1月至2014年3月工資差額17085、46元；2013年和2014年未休年假工資3860元；2012年5月1日至2014年3月30日法定節(jié)假日工資4160元。

　　同年5月26日，協(xié)會作出xxxx號裁決，裁定如下：某公司支付楊2013年1月至2014年3月工資差額7275、70元；某公司支付楊2013年年假工資差額2127元；甲公司支付楊2012年12月1日至2014年3月26日的法定節(jié)假日工資。310元；楊的其他上訴請求不予支持。該裁決已經(jīng)生效。

　　2014年4月21日，楊提出勞動仲裁申請，要求一家公司支付以下款項：2003年5月至2012年4月法定假日工資： 17085、46元。解除勞動合同的經(jīng)濟補償57,600美元。2014年6月23日，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁庭裁定楊的申請不予支持。仲裁裁決發(fā)布后，楊拒絕接受該裁決，并提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，勞動合同是相對的。楊某與某公司于2012年12月1日簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。2003年5月至2012年4月，楊與a公司尚未建立勞動關(guān)系。在此期間，楊應(yīng)向勞動合同的另一方主張權(quán)利。A公司和A公司雖然是關(guān)聯(lián)企業(yè)。

　　但都是獨立的法人，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。楊要求甲公司承擔(dān)其在甲公司任職期間的法定節(jié)假日工資的意見，被法院駁回。楊要求甲公司支付2003年5月至2012年4月法定節(jié)假日工資17085、46元的訴訟請求，本院不予支持。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人企業(yè)單位管理存在未及時進(jìn)行足額支付發(fā)展勞動社會報酬的情形的，勞動者之間可以通過解除中國勞動服務(wù)合同，并由用人部門單位需要支付市場經(jīng)濟風(fēng)險補償金。

　　本案系因楊某提出自己解除勞動保險合同而導(dǎo)致我們雙方對于勞動生產(chǎn)關(guān)系以及解除，其于2014年3月27日提出辭職的理由載明“因與公司內(nèi)部發(fā)生一些勞動法律糾紛”，結(jié)合楊某當(dāng)時我國已經(jīng)于2014年3月24日就與某公司發(fā)生的勞動獲得報酬糾紛提起勞動仲裁，法院有理由認(rèn)為楊某所指的“勞動環(huán)境糾紛”即為該案。

　　雖然楊某未明確“未及時足額勞動報酬”等字面意思，但限于勞動者能夠表達(dá)分析能力水平有限，其“勞動糾紛”所指應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)就是某公司未足額支付其勞動報酬的情形，而目前研究已經(jīng)開始生效的仲裁處理結(jié)果數(shù)據(jù)顯示某公司確實可能存在未足額支付楊某勞動報酬的情形，故楊某單方解除勞動技術(shù)合同的情形是否符合國家應(yīng)當(dāng)由某公司支付平臺經(jīng)濟補償金的情形。

　　上海勞動律師認(rèn)為，關(guān)于會計工作使用年限的問題，根據(jù)具體規(guī)定，勞動者非因本人主要原因從原用人單位被安排到新用人單位財務(wù)工作的，勞動者在原用人單位的工作經(jīng)驗?zāi)晗藓喜⒎椒ㄓ嬎銥樾掠萌藛挝坏墓ぷ饕欢晗蕖?