Puno公司于2017年6月5日向Tingting發(fā)送了《關(guān)于Tingting延長用工申請的反饋意見》，說明Puno公司已收到Tingting的延長用工申請。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

　　根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度，Tingting的專職董事職位可保留至2017年7月31日，如Tingting不能履行入職手續(xù)并與Puno簽訂勞動(dòng)合同， 普諾將取消雇傭。 婷婷，請盡快落實(shí)報(bào)名條件。

　　還發(fā)現(xiàn)，大連銀行成都分行員工離職管理暫行辦法規(guī)定，員工單方面要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天向總經(jīng)理部（人力資源部）提交離職審批表，總經(jīng)理部（人力資源部）應(yīng)在收到申請后三個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)。

　　分公司認(rèn)為有必要留用申請人的，應(yīng)當(dāng)盡力留用； 申請不必要或者無效的，分公司總管理部（人力資源部）應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)； 員工應(yīng)當(dāng)在最后一個(gè)工作日之前將有關(guān)文件、簿冊、賬簿、業(yè)務(wù)資料、辦公用品等公共財(cái)產(chǎn)交還分公司，由雙方簽字確認(rèn)。

　　離職員工將所有工作和未完成的工作轉(zhuǎn)移給指定的接管人，接管人應(yīng)在工作轉(zhuǎn)移登記冊上簽字確認(rèn)，管理人員離職審計(jì)由分支機(jī)構(gòu)的法律合規(guī)部門進(jìn)行，分支機(jī)構(gòu)在離職人員離職審核中發(fā)現(xiàn)問題未解決時(shí)，應(yīng)暫停辦理離職手續(xù)，待離職人員的移交工作完成，離職審核發(fā)現(xiàn)的問題解決后，該員工即被視為有資格離職，可到分支機(jī)構(gòu)總管理部（人力資源部）辦理離職手續(xù)。大連銀行還制定了移交工作的管理辦法，規(guī)定了移交人員、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序、要求等。

　　2017年7月13日，婷婷向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁要求：1。大連銀行成都分行向婷婷出具解除勞動(dòng)合同證明，并配合辦理簽轉(zhuǎn)人事檔案、社保等相關(guān)手續(xù)；2.大連銀行成都分行賠償婷婷因未向婷婷出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明而造成的經(jīng)濟(jì)損失100萬元。

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決：1、大連人民銀行發(fā)展成都分行向婷婷出具解除勞動(dòng)服務(wù)合同研究證明，并辦理會(huì)計(jì)檔案和社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司關(guān)系以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、大連銀行作為成都分行向婷婷賠償因未出具解除勞動(dòng)合同證明我們造成的經(jīng)濟(jì)利益損失640000元；……。

　　大連銀行成都分行向法院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為：

　　關(guān)于發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系終止證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。成都分行認(rèn)為，婷婷離職后一直在大連銀行成都分行工作，直至申請仲裁。

　　在婷婷完成交接前，有權(quán)拒絕出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對此，法院認(rèn)為，婷婷與大連銀行成都分行的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年3月31日依法終止，大連銀行成都分行應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的合同后義務(wù)。原因如下：

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