過去幾天，一些粉絲與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一直在努力應(yīng)對(duì)各種法律法規(guī)的問題，預(yù)計(jì)他們希望通過上海勞動(dòng)糾紛律師咨詢網(wǎng)律師談判獲得賠償。 如果說實(shí)體法的話，依法為人民服務(wù)沒有錯(cuò)，問題是發(fā)生糾紛時(shí)，雙方各持己見，裁判機(jī)關(guān)沒有判決。 下面是上海勞動(dòng)仲裁律師的看法。

　　我更注重通過程序解決糾紛，去勞動(dòng)監(jiān)督、稅務(wù)部門舉報(bào)、去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)調(diào)解。 有人問我勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣寫一份終止勞動(dòng)合同的聲明，然后以書面形式發(fā)送給公司。

　　這類學(xué)生死亡進(jìn)行操作我是絕對(duì)主義不會(huì)推薦給勞動(dòng)者可以去做的以為我們自己找的理由多么有理，比如：公司讓我加班不對(duì)、公司發(fā)展給我調(diào)崗不對(duì)、公司通過降低我工資不對(duì)。

　　如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)，這個(gè)理由達(dá)不到讓勞動(dòng)者單方面撤銷和單位要求賠償?shù)某潭?，那么這個(gè)操作就是搬起石頭砸自己的腳。我推薦的解決辦法一直是： 堅(jiān)持去上班，遲早的事。讓部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)說明辭職的理由。等待單位發(fā)出解雇通知書，給單位一個(gè)犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　領(lǐng)導(dǎo)自問，說他是對(duì)的，他同意繼續(xù)履行合同。然后打卡上下班，等待部門被解雇。如果單位不允許進(jìn)入大門，不要出示工作記錄，打電話報(bào)警，到派出所作口供留下證據(jù)。如果該單位下月未支付工資，以該單位拖欠工資的原因提交勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁的實(shí)質(zhì)是在事后打擊，如果自己與單位談判不密切，勞動(dòng)仲裁階段調(diào)解，要收回多少。

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