根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施管理?xiàng)l例》第二十六條的規(guī)定，用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照以下《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定的情況以及解除勞動(dòng)服務(wù)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人部門(mén)單位時(shí)間不得使用要求提高勞動(dòng)者支付違約金。上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)為您講解相關(guān)問(wèn)題。

　　一、在什么情況下工人不必支付服務(wù)期罰款

　　具體實(shí)際情況分析如下：

　　1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

　　2.用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4.用人企業(yè)單位的規(guī)章管理制度對(duì)于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5.用人單位以欺詐、脅迫或者利用人身危險(xiǎn)性，致使勞動(dòng)者違背其真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；

　　7.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

　　9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　10.法律、行政管理法規(guī)進(jìn)行規(guī)定勞動(dòng)者之間可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、用人單位解除服務(wù)期限協(xié)議，勞動(dòng)者仍需支付違約金的

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同約定期限的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向用人單位支付違約罰款：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者造成嚴(yán)重違反用人部門(mén)單位的規(guī)章管理制度的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人企業(yè)單位發(fā)展造成影響重大環(huán)境損害的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作任務(wù)的完成造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位要求拒不改正的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰云墼p、脅迫或者利用用人單位的危險(xiǎn)，違背用人單位的真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、服務(wù)期與勞動(dòng)服務(wù)合同管理期限不一致時(shí)如何進(jìn)行處理

　　雇傭合同期限由雇傭合同確定。用人單位和勞動(dòng)者享有和履行各自勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的期間是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一。在此期間，雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)通常是明確和具體的。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　而服務(wù)工作期限主要是通過(guò)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人企業(yè)單位發(fā)展提供信息服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證我國(guó)勞動(dòng)者在用人單位管理提供技術(shù)服務(wù)需達(dá)到一個(gè)約定年限，保證社會(huì)用人單位能收回其對(duì)勞動(dòng)者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利保障義務(wù)，一般是按照學(xué)生雙方進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的約定來(lái)確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動(dòng)者是不能實(shí)現(xiàn)任意解除、終止服務(wù)期的。

　　當(dāng)服務(wù)期短于或等于企業(yè)勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)保險(xiǎn)合同管理期限所吸收，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方之間權(quán)利保障義務(wù)教育同時(shí)可以歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)工作期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同所確定的雙方?jīng)]有權(quán)利保護(hù)義務(wù)相關(guān)關(guān)系發(fā)展就會(huì)通過(guò)提前終止，這種學(xué)習(xí)情況就涉及信息服務(wù)期限結(jié)構(gòu)是否我們需要學(xué)生繼續(xù)履行的問(wèn)題。根據(jù)《中華民族人民民主共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍钱?dāng)事人另有約定，否則，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。

　　四、員工違反服務(wù)期協(xié)議如何處理？

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以培訓(xùn)費(fèi)的多少直接決定了違約金的多少，用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)票據(jù)。否則一旦發(fā)生糾紛，如果不能證明所支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的金額，可能會(huì)造成人和錢(qián)的損失。

　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人企業(yè)單位為勞動(dòng)者工作提供發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)教育培訓(xùn)管理費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)人員培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反社會(huì)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定向用人單位需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位通過(guò)提供的培訓(xùn)成本費(fèi)用。用人單位質(zhì)量要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)活動(dòng)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照自己正常的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整市場(chǎng)機(jī)制不斷提高我國(guó)勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國(guó)家關(guān)于我國(guó)此方面相關(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題，可以通過(guò)咨詢(xún)上海勞動(dòng)糾紛律師，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。