國際勞動節(jié)關注的不是人們的合法權益是否受到法律保護，而是如何度過五一假期？事實上，如果用戶想在勞動節(jié)期間度過一個輕松愉快的假期，法律賦予勞動者的許多權益需要人們知道！例如，五一節(jié)假日單位如何計算強制加班？如何休帶薪年假？下面，有一個上海勞動糾紛律師事務所的小編輯來告訴你答案！

　　一、企業(yè)進行強制要求員工加班有加班費嗎？

　　可能節(jié)假日加班并不可怕，可怕的是一些企業(yè)強迫員工加班卻不想支付加班費。關于與工人有關的加班費，《勞動法》明確規(guī)定：

　　勞動者每天工作時間不得超過八小時，超過八小時的，給予勞動者工資一倍半的勞動報酬；

　　此外，國家規(guī)定，工人每周工作時間不得超過40小時，工人在休息日工作時，應當在工作談判中協(xié)調休息時間。沒有給工人分配休息時間的，企業(yè)應當支付職工工資的兩倍。

　　在春節(jié)、元旦、清明、五一、中秋節(jié)、國慶等法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者上班，應當支付三倍于工資的工資。

　　勞動法規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　雇員有帶薪年假嗎？

　　國家從2008年開始實施《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工工作滿1年不滿10年的，休5天年休假。達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

　　根據(jù)相關規(guī)定，年休假在1個年度內可以進行集中時間安排，也可以通過分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作發(fā)展特點確有一些必要跨年度安排企業(yè)職工年休假的，可以跨1個年度計劃安排。

　　因工作需要不能安排員工年假的，經(jīng)員工本人同意，單位不得安排員工年假。應休未休的年假天數(shù)，單位按員工日工資收入的300%支付年假工資。

　　與此可以同時，職工有下列規(guī)定情形之一的，不享受自己當年的年休假：

　　（一）依法享受冬夏假期，且假期天數(shù)超過年度假期的；

　?。ǘ├塾嬓菁俣煲陨希瑔挝徊话凑找?guī)定扣除工資的；

　?。ㄈ┕ぷ鳚M1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；

　　（四）工作滿10年不滿20年的員工累計請病假3個月以上；

　　（五）累計工作年限超過二十年的，累計病假四個月以上。

　　五一假期臨近，上海勞動糾紛律師事務所提醒大家，在賺錢養(yǎng)家的同時，追求夢想，保護自己的合法權益！最后向全體工人敬禮！祝你工作順利！國際勞動節(jié)快樂！