當(dāng)初有不少企業(yè)在進(jìn)展的過(guò)程當(dāng)中，大概會(huì)與員工之間產(chǎn)生一些糾紛，這類情況下倡議要實(shí)時(shí)地進(jìn)行解決，必要的話可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門來(lái)進(jìn)行協(xié)商，那么勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了的原因有哪些？下面上海勞動(dòng)糾紛律師為大家具體地介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

　　一、勞動(dòng)仲裁雙倍人為輸了的緣故緣由有哪些

　　實(shí)在仲裁案件也好，仍是法院裁判。輸贏都是很正常的，沒有一個(gè)案件是可以說(shuō)100％是贏的，也沒有肯定是輸?shù)陌缸?。以?lái)是，咱們要注意失敗的緣故緣由就能了。假如案子輸了，那就能夠分為兩個(gè)層面的題目。那就是實(shí)體上和程序上的緣故緣由。

　　什么實(shí)體上的緣故緣由呢？那就是依據(jù)案件的究竟情形以及證據(jù)方面所揭示的究竟來(lái)看，這個(gè)案件的究竟異常清晰了，并且很明確的一點(diǎn)是對(duì)己方晦氣的，主如果和法律所注意的情形不一致。如果是這類情形，普通法令事情職員或許律師都市對(duì)此舉行闡發(fā)而且把這個(gè)效果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴你的，好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致法官無(wú)法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。一般這種情形是會(huì)和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規(guī)定，要么就是證據(jù)方面有所欠缺，要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。

　　實(shí)在，雙倍人為在勞動(dòng)法是有兩個(gè)劃定的，一個(gè)便是沒有簽勞動(dòng)合同而且事情一個(gè)月以上的員工。另一種情形便是該簽訂無(wú)流動(dòng)克日的合同了，然則公司不讓簽。這兩種是能夠申請(qǐng)雙倍工資的，其他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動(dòng)合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。

　　二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)

　　（一）聘請(qǐng)、解聘專職或者兼職仲裁員；

　?。ǘ┦芾韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件；

　?。ㄈ┙宇^龐大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

　　（四）對(duì)仲裁舉止舉行監(jiān)視。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)下設(shè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擔(dān)任辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)的日常工作。

　　調(diào)處協(xié)議書由兩邊當(dāng)事人署名或蓋印，經(jīng)調(diào)解員署名并加蓋調(diào)處組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　三、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁法》適用于六類勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)瓜葛產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

　　2.因訂立、執(zhí)行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　3.因革職、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　4.因事情時(shí)候、歇息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)維護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　5.因勞動(dòng)待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或許賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　6.法令、法例規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　以上便是對(duì)于勞動(dòng)仲裁雙倍人為輸了的緣故緣由有哪些地相干先容，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，倡議要實(shí)時(shí)的找相關(guān)的部門來(lái)進(jìn)行解決，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也能夠避免雙方之間的糾紛繼續(xù)的升級(jí)，如果大家對(duì)此還有不明白的，可以咨詢上海勞動(dòng)糾紛律師。