根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，如果在一年之內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當按月支付二倍工資。對勞動者而言，向雇主主張一份書面勞動合同未簽訂二倍工資差額的時效應(yīng)如何計算？ 

 

　　案件簡介

　　今年十月十四日，白某在一家公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。今年8月，白某因工作問題與一家公司發(fā)生勞動糾紛，某公司單方面解除勞動關(guān)系，白某不服，為此，白某于2019年5月27日向某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決由某市勞動人事爭議仲裁委員會作出。被告不服仲裁裁決，因而向法庭提出訴訟。

　　申請書中要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金60990元和未簽訂勞動合同兩倍工資差額84000元。

　　裁決結(jié)果

　　一、判決生效后五天內(nèi)支付白某違法解除勞動合同17788.75元；

       二、駁回白某要求某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟請求。

                                                                                    

        上海勞動糾紛律師法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本條例規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照本條例第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟賠償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)無故單方面解除勞動關(guān)系的白某，應(yīng)當依法向白某支付非法解除勞動合同賠償金。

     《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議仲裁申請的時效期間為一年。時間限制應(yīng)從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利遭到侵犯之日開始計算。"，盡管第二十七條第四款規(guī)定："在勞資關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞資而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定仲裁時效期間的限制；但是，勞資關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。然而，實際上，沒有簽署書面勞動合同的雙倍工資法旨在其原因在于，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，將其作為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，所以，從本質(zhì)上說，它屬于懲罰性賠償，而非勞動報酬。

   《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特別時效的規(guī)定不得適用，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定。今年十月十四日，白某因未簽署勞動合同向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資，顯然超出了法定申請勞動仲裁時效期間。

　　法律提示

　　勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障，是用人單位合理使用勞動力，鞏固勞動紀律，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止勞動爭議的重要措施。上海勞動糾紛律師?