案情介紹

　　一名來(lái)自河南鄭州的徐女士在工作中遭到不公正待遇。許女士表示，自己懷孕七個(gè)月，但公司一再勸說(shuō)外國(guó)編輯不要產(chǎn)假。在采訪許女士的公司時(shí)，記者詢問(wèn)了許女士，工作人員表示沒(méi)有人知道她懷孕。調(diào)停后，該公司糾正了這一做法，并說(shuō)會(huì)尊重女性，保證孕婦在工作期間得到正常待遇。
 

　　上海勞動(dòng)法律師說(shuō)法

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女應(yīng)享有與男子同等的勞動(dòng)待遇。特別情況下，她們得到的待遇甚至超過(guò)了男人。對(duì)于女職工和未成年工，國(guó)家給予特殊勞動(dòng)保護(hù)。比如，法律規(guī)定，女性職工在經(jīng)期內(nèi)不能從事高、低溫、涼水、國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和禁止的勞動(dòng)。妊娠七個(gè)月以上的女工，不得安排超時(shí)、超時(shí)工作。法律規(guī)定，在女職工生育后，生育女職工可享有不少于90天的產(chǎn)假，哺乳一歲以下的嬰兒不得加班，不值夜班。
 

　　勞動(dòng)合同法對(duì)員工應(yīng)享有的權(quán)利進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其細(xì)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)定。比如，女性雇員在解除勞動(dòng)合同時(shí)受到保護(hù)。女性員工在懷孕、分娩、哺乳期，雇主不得因身體原因，公司經(jīng)營(yíng)困難，員工不能勝任工作等原因，單方面解除勞動(dòng)合同。然而，如果女性員工在懷孕期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。然而，如果雇主故意捏造女性員工違反公司規(guī)定而解雇女工，以逃避法律責(zé)任，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　我國(guó)推行“三胎”政策時(shí)，女工勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)得到更加積極的保障。只要經(jīng)濟(jì)能力到位，才能養(yǎng)活三個(gè)孩子。身為雇主，他們也應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而非利益至上。上海勞動(dòng)法律師