經(jīng)過一段時間之后才發(fā)現(xiàn)自己不是公司的雇員，你該怎么辦？

　　案件情況

　　2017年，周某被新疆一建筑公司員工黃某招用，當時該公司正在建設(shè)一所中學教學樓工程，黃某是該工程的副經(jīng)理，他招用了劉某做項目技術(shù)負責人，但是雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。項目推進期間，周某的工資由黃某及其情人轉(zhuǎn)交，并與其他勞務(wù)公司一起發(fā)放。但是隨著工程逐漸完成，黃某給周某發(fā)工資的時間越來越不確定，之后黃某直接給他寫了一張自己簽名的薪金欠條。今年，討薪不成，周某將黃某所在的新疆一建筑公司告上法庭，要求該公司賠償拖欠工資及其他所有損失。而在公司看來，周某一沒有勞動合同，二是擅自聘用黃某，不屬于公司招工人員，與公司無勞動關(guān)系。

　　審判過程

　　第一，周某向法院提交了授權(quán)委托書，公司綜合大樓施工管理人員的姓名、工作會議簽到表、建筑設(shè)計圖、排污權(quán)申報表、監(jiān)理例會記錄、微信記錄、證人證言、公司承諾書、出勤表和社保繳納人員明細表等證據(jù)，證明周某在工作中已經(jīng)支付工資，盡管周某是由該公司員工自行招用，支付報酬也沒有走公司帳目，但是周某仍然與該公司有勞動關(guān)系。

　　第二，新疆某建筑公司未及時與周某簽訂合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自雇傭之日起，超過一個月，按月支付給勞動者二倍工資；用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者自簽訂無固定期限勞動合同之日起按月支付二倍工資。本公司應(yīng)支付周某未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　第三，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，"在勞動爭議案件中，雇主做出的解雇、除名、辭退、解除勞動合同，并降低勞動報酬，如果勞動爭議是計算勞動者工作年限的，則由雇主承擔舉證責任。“而該公司對周某的離職時間未盡到舉證責任，所以，根據(jù)周某提供的證據(jù)，黃某在出具結(jié)算單后離職，新疆某建筑公司應(yīng)向周某出具解除勞動合同證明書。

　　根據(jù)上述三點，法院最終裁定該涉案企業(yè)支付周某拖欠的工資11.46萬元，支付未簽訂勞動合同二倍工資8.75萬元，同時為周某出具解除勞動關(guān)系證明。
 

　　那么，面對員工個人私自招聘行為，到底能不能被法律認可？這些責任應(yīng)由相關(guān)公司承擔嗎？在這樣的事情面前，我們又該怎么做呢？

                                             
 

　　上海勞動糾紛律師表示

　　此類企業(yè)雇員在招聘時，若雇員付出勞動，符合勞工法有關(guān)規(guī)定，不論是否簽訂勞動合同，雇員與公司均存在勞動關(guān)系。“即在未簽訂勞動合同的情況下，如能證明勞動者履行了勞動義務(wù)，雇主與勞動者之間存在勞動關(guān)系，其仍受《勞動法》和《勞動合同法》保護。且有關(guān)企業(yè)無論有意或無意，不能及時與勞動者簽訂勞動合同，將受到有關(guān)法律規(guī)定的處罰。

　　但是，勞動關(guān)系的事實并不等于勞動關(guān)系的存在，必須受到勞動法的保護，同時也要做好舉證工作：

　　1.發(fā)薪金憑證或記錄。例如銀行流水單，在單子上將出現(xiàn)公司名稱，摘要中注明代發(fā)工資或工資。如用人單位管理不規(guī)范，或自身規(guī)模較小，也會采取支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、非公司賬戶銀行轉(zhuǎn)賬等形式，此時勞動者需要舉證付款方與用人單位的關(guān)系。

　　2.社會保險繳納記錄，住房公積金繳納記錄。

　　3.蓋有公司印章的工作證件、出入卡和其它帶有公司印章的文件，由公司法定代表人或重要職務(wù)(人事、財政等)簽署的有關(guān)文件。

　　4.證人證言，例如：一名同事的證言，當然，一名同事首先要證明他是公司的雇員，而且證人必須出庭接受盤證，否則，證言通常不會被采納。

　　5.法定代表人或員工與員工之間的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、電子郵件往來等。

　　自然，最好還是和雇主及時簽定勞動合同，避免不必要的麻煩。上海勞動糾紛律師