今年三月，賈某被上海徐匯商業(yè)控股有限公司聘為會計人員。入職時，雙方口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，未簽訂書面勞動合同，未按時參加社會保險。上海徐匯商業(yè)控股有限公司為賈某正常參加社會保險的人員。2019年11月4日，賈某因分娩而開始產(chǎn)假，并于2019年11月14日順利產(chǎn)子。1月9日，賈某在其休產(chǎn)假188天后休假。休產(chǎn)假期間，上海徐匯商業(yè)控股有限公司未向賈某發(fā)放任何撫恤金，且截至生育之日為止未繳納12個月的生育保險，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策，該保險基金無法支付其生育的醫(yī)療費用和生育津貼。產(chǎn)假結(jié)束后，賈某就沒回單位工作。6月10日，賈某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求上海徐匯商業(yè)控股有限公司支付其生育醫(yī)療費和生育津貼。賈某每月可報銷醫(yī)療費用達(dá)5743.62元，而每月的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是4164元。
 

　　爭議焦點：企業(yè)界自己是否應(yīng)當(dāng)向賈某支付生育醫(yī)療費和生育津貼？

　　處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定由上海徐匯商業(yè)控股有限公司支付賈某生育保險待遇共計31838.02元，其中生育津貼26094.40元(4164元)。
 

　　案情解析：

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“如果女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照前一年月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，從生育保險基金中支??；未參加生育保險的，用人單位按女工產(chǎn)前工資發(fā)放。當(dāng)?shù)厣ｋU政策規(guī)定，在生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)嫁之前12個月內(nèi)按時足額繳費，并在連續(xù)繳費12個月之后，如果已經(jīng)實施計劃生育手術(shù)，才能享受生育保險待遇。
 

　　由于截至賈某生孩子的日期、生育保險未滿12個月，本案件不能由生育保險基金支付生育保險待遇。應(yīng)當(dāng)指出，造成此結(jié)果的原因是上海徐匯商業(yè)控股有限公司在賈某上任時，未及時為其參加生育保險。因此，按照規(guī)定，應(yīng)由上海徐匯商業(yè)控股有限公司支付賈某應(yīng)得的生育保險待遇。
 

　　上海華東理工律師提示孕產(chǎn)保險是一項保障婦女基本權(quán)益、為生育人員提供經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)方面的社會政策，體現(xiàn)了國家和社會對女性的關(guān)懷。用人單位要充分認(rèn)識生育保險的重要性，切實承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，依法為職工參加生育保險，堅決維護(hù)婦女的合法權(quán)益。    上海徐匯區(qū)律師事務(wù)所