國(guó)慶期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動(dòng)者必需延長(zhǎng)工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。對(duì)于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對(duì)于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？
公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
1995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
公務(wù)員加班，可以補(bǔ)休
對(duì)于公務(wù)員的范圍，我國(guó)《公務(wù)員法》第二條明確，本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
此外，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。
對(duì)于公務(wù)員的加班，《公務(wù)員法》第七十六條明確，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
加班與加班費(fèi)
加班，其實(shí)就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，具體又可分為：加班、加點(diǎn)。加班，是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn)，是指用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，包括提前上班或推遲下班。
加班費(fèi)則是針對(duì)加班的這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。其中，第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
值班和加班的區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。
值班
指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。
值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，值班費(fèi)有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。
加班
指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。
加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上海勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所