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上海勞動(dòng)糾紛律師
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：老人清運(yùn)垃圾2年遭拒付工資6千的法律救濟(jì)與社會(huì)責(zé)任
作為一名上海勞動(dòng)糾紛律師，我時(shí)刻關(guān)注著社會(huì)熱點(diǎn)事件及其背后的法律問(wèn)題。近日，一起關(guān)于老人清運(yùn)垃圾2年遭拒付工資6千的事件引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：女性職工產(chǎn)假權(quán)益保護(hù)——以小美與某學(xué)校勞動(dòng)糾紛案
在當(dāng)今社會(huì)，女性職工的權(quán)益保護(hù)日益受到重視，特別是在產(chǎn)假這一特殊時(shí)期。2023年6月，小美休完產(chǎn)假回到工作崗位時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己已被學(xué)校開(kāi)除。無(wú)奈... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：擅自離崗十六年——吉林四名員工事件的法律解析與企
近日，吉林省四名員工因擅自離崗而引發(fā)廣泛關(guān)注的事件成為了社會(huì)熱點(diǎn)。據(jù)悉，這四名員工在不同時(shí)間段內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，其中一人的離崗... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：?？低暣笠?guī)模人員縮編之法律與經(jīng)營(yíng)策略探析
近日，海康威視這一國(guó)內(nèi)安防巨頭因大規(guī)模人員縮編而備受關(guān)注。據(jù)傳，該公司將原有的32個(gè)研發(fā)區(qū)域縮減至僅12個(gè)，波及員工可能上千人。這一舉措不僅牽... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：“95后”研究員趙子健被暫停聘任、核查學(xué)歷事件的法
近日，一位名為趙子健的“95后”研究員因其擁有4個(gè)博士學(xué)位而備受矚目，然而隨后卻被所在機(jī)構(gòu)暫停聘任并啟動(dòng)學(xué)歷核查程序。這一事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上引... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角：關(guān)注職場(chǎng)心理健康，共筑生命防線
近日，河南駐馬店21歲大專(zhuān)男生小喬在當(dāng)?shù)鼐毥哟髽蛱鴺蛏硗龅谋瘎∫l(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。據(jù)極目新聞報(bào)道，小喬在工作20余天后曾提出辭職，但遭... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師視角下的杭州車(chē)間安全事件：工人權(quán)益與安全生產(chǎn)的法律審視
近日，杭州某車(chē)間突發(fā)意外，幸運(yùn)的是，工人們憑借敏銳的警覺(jué)和迅速的反應(yīng)，及時(shí)躲避了危險(xiǎn)。這一事件再次敲響了安全生產(chǎn)的警鐘，也引發(fā)了社會(huì)各界... [更多]
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上海勞動(dòng)律師解析：企業(yè)業(yè)績(jī)考核的法律邊界與實(shí)務(wù)操作
【上海勞動(dòng)律師深度解讀】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，業(yè)績(jī)考核是衡量員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)效率的重要工具。然而，如何確保企業(yè)所制定的業(yè)績(jī)考核制度既符... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師權(quán)威解讀：?jiǎn)T工調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)與正確操作
上海勞動(dòng)糾紛律師在此為您深入解析員工調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)與正確操作流程，旨在幫助企業(yè)與員工在調(diào)整崗位與薪資時(shí)遵循合法合規(guī)的途徑，避免不必要... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師深度解析：調(diào)崗調(diào)薪的法定條件與操作實(shí)務(wù)
在勞動(dòng)關(guān)系中，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位對(duì)員工進(jìn)行管理的一種常見(jiàn)手段。然而，如何合法、合規(guī)地進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛，是許多用人單位和勞動(dòng)... [更多]
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上海法律咨詢網(wǎng)解析：雇主強(qiáng)制性調(diào)整工作時(shí)間的合法性及維權(quán)方法
在職場(chǎng)中，雇主對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整是常見(jiàn)的管理行為，但是否可以強(qiáng)制性地調(diào)整工作時(shí)間涉及到法律規(guī)定和員工權(quán)益的保護(hù)。作為上海法律咨詢網(wǎng)... [更多]
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維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議：上海法律咨詢網(wǎng)的法律建議
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同違約和勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，給雇主和雇員帶來(lái)了諸多困擾和損失。作為上海法律咨詢網(wǎng)，我將站在法律的角度，深入探討這個(gè)問(wèn)題，... [更多]
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追逐正義的腳步：上海勞動(dòng)糾紛律師闡述揭秘企業(yè)老板拖欠員工工資的法律責(zé)任
在商業(yè)的大舞臺(tái)上，員工與企業(yè)老板之間的關(guān)系構(gòu)建了一個(gè)微妙而重要的平衡。然而，當(dāng)企業(yè)老板拖欠員工工資時(shí)，這個(gè)平衡似乎被打破，正義的天平開(kāi)始... [更多]
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雇傭正義之路：上海勞動(dòng)糾紛律師簡(jiǎn)述員工在拖欠工資時(shí)的法律維權(quán)手段
拖欠工資，是員工在職場(chǎng)中可能面對(duì)的沉重問(wèn)題。然而，員工并非無(wú)助，法律為他們提供了多種維權(quán)途徑。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將深入探討在拖欠工資的... [更多]
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薪酬之道：上海勞動(dòng)糾紛律師闡釋揭秘企業(yè)老板何時(shí)應(yīng)支付員工工資的法規(guī)要求
在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)老板們不僅面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還需要遵守繁雜的法規(guī)，其中之一便是員工工資支付的法規(guī)要求。下面上海勞動(dòng)糾... [更多]