免費法律咨詢 以下是一些法律救生常識。
1.關(guān)于刑事責任年齡。
(一)年滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當負刑事責任的；
②年滿14周歲不滿16周歲的人，只有犯故意殺人、故意傷害、重傷或者死亡、強奸、搶劫、販毒、放火、爆炸、投毒罪的，才應(yīng)當承擔刑事責任；
3不滿14周歲的人，對危害社會的任何行為不負刑事責任；
(四)已滿14周歲不滿18周歲的，應(yīng)當從輕或者減輕處罰。
2004年7月27日，黑龍江省通河縣鳳山鎮(zhèn)青山村，13歲男童趙強奸了一名14歲女童。2005年2月1日，女孩母女起訴趙，通河縣法院判決趙未達到法定刑事責任年齡，不構(gòu)成強奸罪的刑事責任。9月26日，趙潛入女孩家中，用刀將她母親砍死。2006年3月7日，趙被判處勞動教養(yǎng)一年零六個月。
2019年10月20日，大連沙河口區(qū)10歲女童被13歲男童殺害，女童被捅7刀。10月24日，大連警方通報，一名13歲男童殺害一名10歲女童，將不追究刑事責任，將被投入監(jiān)獄接受教育。
千萬不要遠離那些小混混。這些少年混混往往冷酷無情，受法律保護。當他們相遇時，迅速逃離并挽救他們的生命是很重要的。
關(guān)于家庭暴力。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷、殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
以上是婚前，以下是婚后。
《中華人民共和國婚姻法》第四十三條受害人提出家庭暴力或者虐待家庭成員請求的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法給予行政處罰。
《中華人民共和國刑法》第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷或者死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。
第一種犯罪只有在被告知的情況下才予以處理，除非受害者無法告知或因脅迫或恐嚇而無法告知。
可見法律對家庭成員故意傷害(即家庭暴力)的容忍度較高，處罰較輕；現(xiàn)實中，家暴受害者得不到應(yīng)有的保護。
通過對比得出結(jié)論，你要慎重選擇婚姻伴侶，對家庭暴力零容忍。
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
然后按照這個規(guī)則，很多人提前30天申請辭職。辭職申請很多。最后總結(jié)一句話:請領(lǐng)導(dǎo)審批。
結(jié)果第三十天，領(lǐng)導(dǎo)拒絕批準。等了接下來的三十天，領(lǐng)導(dǎo)還是不批準，于是勞動者找了一個滿腹委屈的律師。“單位就是不批準，違法嗎？我可以走了嗎？”
專業(yè)的律師會回答:你現(xiàn)在不能走。單位不批準不違法。因為你發(fā)的是辭職申請，屬于共識解散，不是辭職通知，也不是單方通知解散。
所以，職工無故要離職，應(yīng)提前30天通知單位本人將在某年某月某日離職，并要求單位配合辦理交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系證明。最后，不要寫“請批準”這幾個字！有了這三個字，“離職通知”就變成了“申請解除勞動合同(要約)”，就變成了《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的情形，可以雙方協(xié)商解除。這個時候單位可以同意，也可以不同意，不違法。
這是一種不安。
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好像還是接地氣的法律知識。然后再分享一個。
稍有法律知識的人都知道，合同無效，從一開始就是無效的，不能單方面解除，也不能通過雙方協(xié)商解除。只能無效。然而，在勞動法領(lǐng)域，這一規(guī)則并不適用。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除其法律責任，排除勞動者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
如何處理這些無效的勞動合同？
《勞動合同法》第三十八條、第三十九條也列舉了上述無效情形，規(guī)定職工過錯單位解除合同，職工過錯單位解除合同。
也就是說，無效的勞動合同從一開始就不被視為無效，而是終止。
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填寫女員工個人信息時的欺詐和“反欺詐”。由于有不少網(wǎng)友反映這不利于和諧勞動關(guān)系的建立，不符合《勞動合同法》的立法宗旨，故刪除，僅保留條文。
據(jù)友@楚匡提醒，2019年2月18日，人力資源部等九部門聯(lián)合規(guī)定了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進女性就業(yè)的通知》第二條:依法禁止就業(yè)中的性別歧視。各類用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招聘人員的過程中，不得限制性別(國家規(guī)定的女職工禁止勞動范圍除外)或優(yōu)先考慮性別，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女、詢問婦女婚育情況、將孕檢作為入職體檢項目、限制生育作為就業(yè)條件、區(qū)別提高婦女就業(yè)標準。各部門所屬的國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭守法，堅決禁止就業(yè)中的性別歧視。
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說到婚姻，我們不妨談?wù)剟趧宇I(lǐng)域一個冷門的關(guān)于婚假的法律知識。
眾所周知，工人結(jié)婚，可以享受婚假。少一點人氣，再婚，可以享受婚假嗎？比較冷門，如果離婚后再婚，還能再享受婚假嗎？
答案是:離婚后再婚的也可以享受婚假。根據(jù)勞動和社會福利廳勞社函〔2000〕84號。
比較冷門的回答:再婚的人可以再享受婚假！
這是不是突然讓很多人覺得工作很興奮很累，和老婆商量，先離婚，再復(fù)婚？放了假，過了一段時間，又覺得累了，又離婚了，又再婚了，等等，不停的享受婚假！
這個也很冷門，很有關(guān)聯(lián)。
鄭重聲明:如果有人覺得這篇文章對自己有用，一定要特別感謝我！但如果我老婆和兒子離婚后不同意再婚，也不要怪我。我有承諾！
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免費法律咨詢 我想出了一個法律常識，冷門，常用，但“不是很有用”，一出來就一起進步。
很多人都知道，《勞動合同法》規(guī)定了非常有利于勞動的“三大制度”。一是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；二、解除勞動合同的“經(jīng)濟補償”;第三，對用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償。三者中，“經(jīng)濟補償”是最常用的一種。
但大多數(shù)人不知道“經(jīng)濟補償”一詞不符合法律規(guī)定，也不知道《勞動合同法》沒有規(guī)定“經(jīng)濟補償”的概念。
根據(jù)《勞動合同法》，正確的名稱應(yīng)該是“經(jīng)濟補償”。
不信，可以查一下《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條，都是指“經(jīng)濟補償”，而不是“經(jīng)濟補償”。
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