公司合并員工有賠償嗎？上海公司法律師為您解答。
 

　　一、公司是否合并員工賠償

　　1.公司合并后，原勞動關(guān)系保持不變，無賠償，員工無需再簽訂勞動合同，但員工不愿與新公司續(xù)簽時可獲得經(jīng)濟補償；

　　2.法律依據(jù)：《公司法》第一百七十四條公司合并時，應(yīng)當(dāng)由合并后的公司或者新成立的公司繼承

　　《勞動合同法》

　　第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資者不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，就沒有經(jīng)濟補償。

                                                 
 

　　二、公司合并的方式有哪些

　　1.公司合并是指根據(jù)公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同形成公司的法律行為；

　　2.公司合并可采用吸收合并和新合并兩種形式；

　　(1)一家公司吸收其他公司解散為吸收合并；

　　(2)兩家以上公司合并設(shè)立新公司，合并各方解散。

　　3.公司合并時，合并方應(yīng)簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在報紙上至少三次。債權(quán)人有權(quán)要求公司自收到通知之日起三十日內(nèi)償還債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

　　4.一家公司吸收其他公司進行吸收合并，被吸收公司解散。兩家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。

　　公司合并有兩種方式：吸收合并和新合并。公司合并完成后，新公司必須至少在報紙上告知三次。不符合合并要求的，不能合并。