年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核情況向員工支付的一次性獎金。還包括年終加薪、年薪制和單位根據(jù)考核發(fā)放的績效工資。下面由上海企業(yè)律師事務所給大家詳細說明年終一次性獎金如何進行扣稅。

　　1、政策依據(jù)

　　根據(jù)《國家進行稅務管理總局關于企業(yè)調整自己個人發(fā)展取得全年一次性獎金等計算產(chǎn)品征收個人所得稅會計方法解決問題的通知》規(guī)定，納稅人可以取得全年一次性獎金，單獨工作作為學生一個月工資、薪金所得數(shù)據(jù)計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放網(wǎng)絡時代扣代繳，在一個社會納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　1.將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，并根據(jù)商確定適用的稅率和快速計算扣減。

　　在發(fā)放年終一次性獎金的月份，雇員的月工資收入少于稅法規(guī)定的費用扣除額的，年度一次性獎金扣除“當月工資收入與費用扣除額之間的差額”后的余額按上述辦法確定。

　　2.將雇員進行個人當月內可以取得的全年一次性獎金，按本條第1項確定的適用不同稅率和速算扣除數(shù)計算企業(yè)征稅，計算模型公式分析如下：

　?。?）員工當月工資收入大于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除，適用公式為：

　　應納稅額=員工當月全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除。

　?。?）員工當月工資收入低于稅法規(guī)定的費用抵扣額的，適用公式為：

　　應納稅額=（員工當月獲得全年一次性獎金－員工當月工資收入與費用扣除金額的差額）*適用稅率－快速計算扣除金額

　　2、舉例說明

　　當月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額

　　某公司員工王，2015年1月工資3000元，2015年1月一次性獎金2萬元。

　　查找稅率及速算扣除數(shù)

　　經(jīng)計較小王當月人為薪金所得與用度扣除額的差額為3500-3000=500（元）

　　（20000-500）÷12=1625，合用稅率為10％，速算扣除為105。

　　計算應納稅額

　　應納稅額=（雇員當月獲得整年一次性獎金－雇員當月人為薪金所得與用度扣除額的差額）×合用稅率－速算扣除數(shù)=（20000-500）×10％-105=1845（元）

　　是以，2015年1月該公司在發(fā)放整年一次性獎金時應代扣代繳王某個人所得稅1845元。

　　當月人為薪金所得高于（或即是）稅法劃定的費用扣除額

　　某公司雇員錢某，2015年1月工資支出為5000元，2015年1月獲得整年一次性獎金30000元。公司對錢某整年一次性獎金全額代扣代繳小我私家所得稅。

　　查找稅率及速算扣除數(shù)

　　30000÷12=2500，合用稅率為10％，速算扣除為105。

　　計算應納稅額

　　應納稅額=雇員當月獲得整年一次性獎金×合用稅率－速算扣除數(shù)=30000×10％-105=2895（元）

　　是以，2015年1月該公司在發(fā)放整年一次性獎金時應代扣代繳錢某個人所得稅2895元。

　　以上就是上海企業(yè)律師事務所關于企業(yè)年終一次性獎金的扣稅說明。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。