在工作實踐中，我們經(jīng)常會遇到一些接觸到公章的員工。為了達(dá)到自己的目的，他們私自加蓋公章，偽造文件。單位經(jīng)常因為公章保管不嚴(yán)而敗訴。所以下面是上海法律顧問律師解答的一些關(guān)于偷公章的問題。

　　一、公章使用被盜蓋的破解

　?。ㄒ唬┧痉ㄨb定：公章被盜蓋。 我們可以通過司法鑒定來解決這個問題。 常見的司法認(rèn)證包括：

　　1.真?zhèn)舞b定印章，一般工作人員不會傻到去刻假印章，但有時工作人員使用的單位已經(jīng)廢止或者因為某種原因印章發(fā)生了變化，比如使用印章的單位，不小心掉到地上的時候，部分公章被碰掉了，而工作人員在此之前已經(jīng)偷偷在公章上蓋了章。他不知道公章的一部分不見了。經(jīng)過一段時間后，當(dāng)他使用偷來的公章蓋章的文件，我們可以申請公章的真?zhèn)舞b定。那么這個雇員就會輸?shù)暨@個案子。這取決于單位 HR 是否小心。

　　2.文書可以形成的先后發(fā)展順序進行鑒定；這也要求就是因為我們現(xiàn)在常說的是先蓋章工作還是先打字。如果是先打字后蓋章，那么企業(yè)有效，如果是先蓋章后打字，也就會死空白紙上蓋好公章，然后在打字，那么對于鑒定研究出來后，該證據(jù)是有瑕疵的證據(jù)，證據(jù)法律效力低微。

　　3.印鑒形成發(fā)展時間的鑒定；因為社會實踐中學(xué)習(xí)不好比對。所以我們很多不同地方的法院都不做這個技術(shù)鑒定了。但是他們也有一些例外，比如通過之前學(xué)生分享過一個案子，員工產(chǎn)生離職時，打了每年的加班記錄，一年一張，做了8年的，然后蓋章，這個問題就可以做鑒定，因為企業(yè)不可能間隔8年的紙張，墨跡什么的都相同。同時國家甚至認(rèn)為可以做同一批次紙張的鑒定，因為紙張不可能8年還是對于同一批次。

　　4.部分員工可能已經(jīng)接受了著名老師（如我）的指導(dǎo)，他們會先打印標(biāo)牌，然后再蓋章，如員工打印標(biāo)牌并蓋章。 這個估價絕對是印章。 一旦評估完成，該單位將遭受損失。 如果單位仔細(xì)觀察，可以使文件是否同時形成標(biāo)識。 因為，先打好標(biāo)志，工作人員想以后再用設(shè)置時行距實際不同。 一旦確定了這一點，員工將不再有效。

　　有的員工很聰明，認(rèn)為這樣做，章不字壓力還沒有結(jié)束，你就認(rèn)不出來了。但章不按字效果低。是有缺陷的證據(jù)。然后還有比較聰明的員工，他在一張白紙上蓋章，打的時候，在公章前面加上： “通知人：”然后再加上公章。所以這個單元不容易破解。

　　那么我接著說如果一個不好破解了社會我們應(yīng)該怎么辦。

　　（二）從證據(jù)的角度來看：因為竊取公章往往是一種單獨的證明，而單獨地證明最好是破解。 讓我們具體說明：

　　1.仔細(xì)觀察，比如一些被盜的金融印章、費用、收據(jù)、發(fā)票都是編號的，如果時間跨度大，而且數(shù)字是一致的，那么這就解釋了問題所在。在代理三名雇員向該單位申領(lǐng)雙倍工資之前，收取進入該單位申領(lǐng)案件的制服收據(jù)押金。我的機構(gòu)是抓住這一點，工作人員失去了這個案件。

　　2.用其他相反的證據(jù)來反駁，因為這是偷公章。所以一般只有一份證據(jù)，被盜公章里的內(nèi)容大多與真實情況不符。所以我們要做的就是證明它實際上并不存在其偽造文件中所描述的情況。當(dāng)然，證據(jù)要充分，至少有兩條形成證據(jù)鏈。比如之前我分享過員工偽造收入證明要工資差，偽造考勤制度要加班費，偽造勞動合同，偽造辭退通知等。具體來說，我能回憶起以前培訓(xùn)時講過的案例。

　　3.在偽造文件的時間之后，以證據(jù)代替虛假文件的效果。 例如，如果我們有證據(jù)證明新的系統(tǒng)或合同已經(jīng)創(chuàng)建并向其公開，那么員工就偽造了考勤制度或勞動合同。 那么原始文本自然是無效的。

　　二、防止公章管理

　　1.專人專管。老板我們可以找自己人或信得過企業(yè)的人且責(zé)任心強的人進行管理公司公章。做到一個公章不離身，蓋章逐頁看，審批控制制度嚴(yán)，那么是最安全的。

　　2.在規(guī)章制度中規(guī)定：公司內(nèi)部人員的任何變動，包括升遷、降薪、職位變動、收入證明、辭職證明、辭退通知、規(guī)章的頒布等。 加蓋公章和法定代表人簽字后生效，否則無效。 然后公布該系統(tǒng)。

　　3.有的單位會方便地做一個人事印章，而沒有人事權(quán)力的單位一般人事印章是不能到公安局備案的。所以，有的單位會說，我不會承認(rèn)，我有這個章節(jié)是不是結(jié)束。這是個主意。但是，如果雇員有證據(jù)表明你的人事證被用于公共目的，如社會保險、與其他雇員的雇傭合同等，那么人事證就是有效的。因為它相當(dāng)于你的單位的授權(quán)使用。你的組織知道這一章并且同意使用它。

　　4.有些聰明的單位會用兩個公章，一個真的，一個假的，假的放外面隨便用。但對外簽訂合同，向稅務(wù)機關(guān)申報時，統(tǒng)計部門會用真章證明真?zhèn)?。其實破解方法同上。只是這個方法怕單位本身會暈。但還是有用的。（有違職業(yè)道德。雖然不推薦有用，但是一旦用了，風(fēng)險自擔(dān)）

　　三、盜蓋公章的法律行為后果

　　1.涉嫌捏造事實，利用法律效力達(dá)到非法占有目的，涉嫌欺詐。

　　2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理經(jīng)濟糾紛若干問題的規(guī)定》[1998]7號第5條，作案人盜竊、挪用單位公章，業(yè)務(wù)介紹信、空白合同加蓋公章的， 或者私自刻有單位公章的經(jīng)濟合同，騙取財產(chǎn)占有、使用、處分或者其他犯罪活動，構(gòu)成犯罪的，單位對該犯罪行為造成的經(jīng)濟損失不承擔(dān)民事責(zé)任。" 行為人私自刻制單位公章或者擅自使用單位公章、業(yè)務(wù)介紹信或者加蓋單位公章的空白合同簽訂經(jīng)濟合同，構(gòu)成犯罪的，單位有明顯過錯，與受害人經(jīng)濟損失有因果關(guān)系的， 因犯罪行為造成的經(jīng)濟損失，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。"

　　上海法律顧問律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國此方面相關(guān)法律規(guī)定的問題，可以通過咨詢上海法律顧問律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。